Yasin AS
Toplu Sözleşme ve Sendikalar
2014 ve 2015 Yıllarını kapsayan toplu sözleşme üzerinde bir iki kelamda biz edelim. Malumunuz memur sendikaları, işçi sendikalarının yılın yaklaşık 7 ayı geçtikten sonra gecikmeli imzaladıkları toplu sözleşme mutabakatının hemen akabinde ve bayram öncesinde masaya oturdular. Burada tevafuk veya hükümetin çok ince hesaplanmış bir takvimi söz konusudur. Zira İşçi sendikaları grev hakkını da ellerinde bulundurmalarına rağmen 2013 için memur maaş zammının üstüne çıkamadıkları gibi 2014 için memur sendikalarının da önüne psikolojik bir set çekmiş oldular.
Bu bağlamda Masada söz sahibi olmayan sendikalar iki argümanla yetkili konfederasyona çatma yolunu tercih ederek masada erken imza atılması ve zam oranlarını eleştirerek kendilerine göre farklı pencerelerden bakarak hem yetkili sendikanın hükümetten yana bir duruş sergilediğini hem de erken ve yetersiz bir zam almadan mutabakat imzaladığı şeklinde suçlamalar da bulunuyor.
Yetkili konfederasyonda ilk defa taban aylığa zam alındığını Ocak 2014’te ele geçecek ile (%) yüzdelik zammın alınması halinde ele geçecek olanın ötüştüğünü ilaveten emekli aylığı ve emekli ikramiyesinin çok daha güzel bir artışla artacağını ifade ederek kendini savunuyor. Bununla beraber bu güne kadar meydanlarda yetkili sendikayı mevcut iktidar yanlısı olarak suçlayan sendikaların kimlerin yanında ya da arkasında olduklarının da sorgulanması gerektiğini de ifade ediyor.
Sözün özü Yetkili konfederasyonun dile getirdiği gibi bir güllük gülistanlık bir mutabakat olmadığı gibi, (4/C l iler, OGM çalışanları, ve Öğretmenler için hariç) Muhalefet eden sendikaların da çizdiği bir kara tablo da söz konusu değil, Zira memur sendikacılığı işçi sendikacılığına göre erken gençlik dönemini yaşamakta. Bununla beraber hükümette zihin olarak hala Sendikaları STK ve imzanın bir tarafı olarak görme konusunda görme bozukluğu yaşamakta.
Bu yazının tüm hakları GazeteKamu.com'a aittir. "www.gazetekamu.com" biçiminde bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir.