Diyanet İşleri Başkanlığı’nda aşağı yukarı 10 yıldır konuşulan bir şey var; din görevlilerinin rotasyona tabi tutulacağı. Rotasyon Franzıca bir sözcük olup bir kurumun çalışanlarının düzenli olarak yer değiştirmesi demektir.

Bunu amaçlayan kurumların, ilk önce gözönünde bulundurduğu etmen, muhakkak o kurumun veriminin artırılması ve kâr amacı güderek kâr’a geçilmesidir. Bu işi yaparken çalışanlarını düzenli olarak rotasyona tabi tutarlar ki verimlilikleri artsın.

Acaba bir kurumda rotasyon gerçekten gerekli mi? Veya Diyanet İşleri Başkanlığı’nda bir rotasyona ihtiyaç varmıdır? Diyanet İşleri Başkanlığı’nda çalışan 120 bini aşkın bir personelin bir anda haraketlendirilmesi acaba çalışanları hangi yönde etkileyecektir?

Bunun bir analizinin yapılması lazım. Acaba Diyanet personeline yönelik bir analiz, bir anket yapılmış mıdır? Bazen verimi artırmayı düşünerek yola çıkmak zararını da beraber getirebilir. Bir din görevlisinin hem kendi psikolojisi hem de ailesinin psikolojisinin incelenmesi lazım. Acaba Rotasyona tabi tututlacak görevliler bu durumdan hem maddi hemde manevi olarak ne kadar etkileneceklerdir?

Yıllarca aynı yerde çok verimli bir şekilde hizmet sunan ve kendisine çevre edinen bir görevliyi, verimde etkin olan bir yerden alıp, başka bir yere vermek görevliyi menfi yönde etkileyecektir. Kişinin gittiği yerde yeniden çevre edinmesi ve görevinde tam başarılı olması kısa dönemde olacak iş değildir. Bu motivasyon da değildir.

Eğer bir Din Görevlisi Motive edilmek isteniyorsa yaptığı hizmetlerinden dolayı zaman zaman taltif edilmeli, teşekkür edilmeli, takdir edilmelidir. Ne yazık ki bu konuda Diyanet Camiamız da çok cimri davranılmaktadır.

İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü’nün bu alanda bir çalışmasının olması ve bunu mütakiben de verimliliği artıracak hareketlerin yapılması yerinde olacaktır. Din Görevlisi, rotasyona tabi tutulurken bunun bir yatay personel hareketliliği olduğunu düşünmeyip, verimi ve verimliliği artıracak bir durumun olduğunun farkında olması lazım. Yani farkındalık yaratmak lazım.

Rotasyonla ilgili olarak yapılan bir araştırma da aşağıdaki veriler ön plana çıkmıştır.

ROTASYO’NUN FAYDALI YÖNLERİ:

Devamlı aynı işi yapmaktan (rutinlikten) kaynaklanan motivasyon düşüklüğü önlenmiş olacak, kişinin kendine olan güveni gelecektir.

Farklı şeyler öğrenme imkanı bulacağı için kendini geliştirebilecektir.

Özellikle çok sayıda personelin çalıştığı büyük kuruluşlarda yeni insanlarla (mesai arkadaşlarıyla) çalışma imkanı sağlanacak, yeni çevre oluşturulacaktır.

Birçok işi kendine bağlayacağı için kuruluş içerisinde kendinin sağlam bir yeri olduğunu düşünecek, geleceğe daha güvenli bakabilecektir.

ROTASYO’NUN ZARALI YÖNLERİ

Yaptığı işten zevk alan personel için veya değişimi kolaylıkla kabullenip uyum sağlayamayan personel için motivasyon düşürücü etkisi olacaktır.

Yeni koşullara adapte olma konusunda korku yaşanacak; bu da strese yol açacaktır.

Her ne kadar birçok işi kendine bağlayıp kurum içinde etkili bir yeri olduğunu düşünse de; gelecek konusunda bir belirsizlik yaratacaktır. Çünkü yeni bir birime geçirileceğini bilen bir personel; bölüm ile ilgili belirsizlik yaşar, bu da yine strese ve korkuya yol açar. (Kaynak:Seher Tuğba Kerman Ankara Ünv.Soysl Bilim.Enst.)

Şu anda Ülkemiz’in dört bir yanında Müftülüklerimiz de, Rotasyon haraketliliği yaşanmakta, kimi Müftülerimiz 5 yılını dolduranlardan, kimi Müftülerimiz 25 yıl ve daha yukarı hizmeti olanlardan başlayarak görevlilerinden dilekçeler alıp bu işi gerçekleştirmek istiyorlar.

Bu konu ile ilgili olarak bilgisine başvurduğum Diyanet-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bey Özkan şu bilgiyi Verdi; “Diyanet İşleri Başkanlığı bir yönetmelik hazırladı ve şu anda Devlet Personel Daire Başkanlığnda inceleniyor. Eğer Kabul edilip Resmi Gazete de yayımlanırsa; 2014 yılında 25 ve daha yukarı yıllarda hizmeti olanlardan başlayıp aşağıya doğru yıllara yayacaklar. 25 ve daha yukarı yılını dolduranların sayısı da Türkiye genelinde 2500 kişiye tekabül etmektedir. Fakat henüz yönetmelik çıkmadı, Kanuni ve Hukuki yollardan bizde inceleteceğiz. Genel Başkanımızın da dediği gibi Biz Göçebe Din Görevlisi Olmak İstemiyoruz” Dedi.

Yani elde olan şey aşağıdaki yönetmelik bilgileri.

(Ek fıkra: 29/04/2009 tarihli ve 27214 sayılı Resmi Gazete) (Değişik: 08/04/2010 tarihli ve 27546 sayılı Resmi Gazete) Cami görevlilerinin yer değiştirmelerine esas olmak üzere

illerde il müftüsünün başkanlığında, durumu görüşülecek görevlinin müftüsü dahil dört ilçe müftüsü, ilçe müftüsü bulunmadığı takdirde il müftü yardımcısı veya vaizlerden oluşan bir Değerlendirme ve Yer Değiştirme Komisyonu kurulur. Bu Komisyon; her yıl Haziran ayında toplanarak cami görevlilerinden bulunduğu görev yerinde beş yılını tamamlamış olanlardan, bağlı olduğu müftülükçe komisyonda görüşülmesine karar verilenlerin durumlarını bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Cami Görevlileri Değerlendirme Kıstasları Formu ile birlikte özlük ve sicil dosyalarına göre inceler. Bu Yönetmeliğin 11/A maddesinde belirtilen gruplardaki camilere Komisyonca nakli gerekli görülenlerin il içi nakilleri, 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde belirtilen esaslar göz önüne alınarak valiliklerce yapılır, il dışınakil teklifleri ise Başkanlığa gönderilir. Nakli gerekli görülmeyenlerin, durumları her üç yılın sonunda aynı usulle yeniden değerlendirilir.

Takdiri size bırakıyorum.

Selam ve Dua İle…

Bu yazının tüm hakları GazeteKamu.com'a aittir. "www.gazetekamu.com" biçiminde bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir.