Mobbing ve kıdem tazminatı

KAMU

Mobbing ve kıdem tazminatı

Ücretimin geç ödenmesi ya da mobbing sebebiyle istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?

21 Eylül 2013, Cumartesi

Soru: Sadettin Bey, ben 12 yıldır bir firmada ön muhasebe biriminde çalışıyorum. Maaşlarımı sürekli geç alıyorum. Yani bu ayın maaşı takip eden aya sarkıyor. Ayrıca mobbinge (kötü muamele) de maruz kalıyorum. Ücretimin geç ödenmesi ya da mobbing sebebiyle istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim? İsmi mahfuz

Cevap: Değerli okurum, mobbing yani psikolojik taciz ya da diğer bir tabirle yıldırma, maalesef tüm dünyada çalışanların en fazla maruz kaldığı durumların başında geliyor. Batı ülkelerinde bu konuya özel hukuki düzenlemeler mevcut. Bizim İş Kanunumuz'da ise açıkça mobbing ifadesi kullanılmamakla birlikte 24. Madde'de;

- İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,

- İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa, işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğuyor. Dolayısıyla kıdem tazminatını da alabiliyor.

Borçlar Kanunu'nda mobbing

Diğer taraftan geçtiğimiz yıl yürürlüğe giren Borçlar Kanunu'nun 417. Maddesi, konuyu daha geniş düzenleyerek, "İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür" hükmüne yer veriyor. Yargıtay da son yıllardaki kararlarında mobbingi haklı fesih sebebi sayarak tazminat ödenmesi gerektiğine hükmediyor. (9. H.D. E. 2008/22535, K. 2010/7225.)

Öte yandan ücretinizin zamanında ödenmemesi de haklı fesih sebebi sayılır. Eğer ücretiniz ödeme tarihinden 20 günden fazla geçtiği halde ödenmiyorsa, çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanabilirsiniz.

Buna rağmen ücretiniz ödenmezse işverene ihtarname çekerek ücretinizi ödemesini aksi halde iş akdinizi feshedeceğinizi bildirebilirsiniz. İhtarnameyi noterden gönderebileceğiniz gibi iadeli taahhütlü posta yoluyla da gönderebilirsiniz. İhtarnameye rağmen ücretiniz ödenmezse son çare olarak iş akdinizi fesheder, şikayet ve dava yoluna gidersiniz. Bu durumda mahkeme aşamasında ücretinizi düzenli ödediğini işverenin ispatlaması gerekir.

Önce 1800 gün sonra rapor

Soru: Sadettin Bey, annemin idrar yollarında mesane içi sistis kronik hastalığı var. Doktor raporuna göre tedavisi olmadığı söyleniyor ve sürekli ilaç kullanıyor. Sigortalı olarak 1700 günü doldurmuş durumda. Acaba malulen emekli olma ihtimali var mıdır? Serhat T.

Cevap: Değerli okurum, anneniz mevcut primini 1800 güne tamamladıktan sonra malulen emeklilik talebiyle SGK'ya başvurabilir. SGK'nın sevk edeceği hastanelerden sağlık kurul raporu alır ve en az %60 oranında malul olduğu belirlenirse, malullük aylığı bağlanır. Eksik olan 100 günü tamamladıktan sonra bulunduğunuz ildeki SGK müdürlüğüne başvurabilirsiniz. (Bugün)