İşten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak? 2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor. Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak. Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak. Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.

SAĞLIK NEDENLER  

İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre

İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,

- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık  varsa,

İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,

İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
 göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem 
tazminatı kazandıracak hususlar: İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel 
tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren 
tarafından gerekli önlemler alınmazsa, İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa, İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.

 İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse, Çalışma şartları  uygulanmazsa, İşveren,  işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse, İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa, İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu 
gerekçelerden birinin olması  kıdem tazminatını almak için yeterli 
sayılıyor. 

Askerlik 

İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle 
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk 
belgesini işverene vermesi gerekiyor.

Evlilik 

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten 
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma 
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.