Devlet Personel Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu’nun makamında gerçekleştirilen görüşmede Şubat ayında Nevşehir’de gerçekleştirilen KİT Personeli Ücret Çalıştayı’nın sonuçları ile ilgili görüş alışverişinde bulunuldu. Ayrıca, Toplu Sözleşme hükümlerinin uygulanması ve Plan Bütçe Komisyonunda görüşülen Torba Yasa ile ilgili değerlendirmelerde bulunuldu

‘’KİT’lerdeki Sorunlarının Çözümü Açısından Çalıştayın Sonuçları Önemli’’

KİT’lerde çalışan personelin sorunlarının görüşüldüğü KİT Personeli Ücret Çalıştayını hatırlatan Başkan Tonbul, ‘’Memur-Sen olarak Çalıştay’da personel ücret sistemi ile KİT kurumları arasında uygulanan personel sisteminin farklılıklarını dile getirmiştik. KİT’lerdeki sorunlarının çözümü açısından Çalıştay’ın sonuçları son derece önemli ’’diye konuştu.

Memur-Sen’in KİT Personeli Ücret Çalıştayı’ndaki görüşlerini Devlet Personel Başkanı Ali Kumbuzoğlu’na hatırlatan Tonbul,

1- KİT’lerde aynı unvanlara farklı ücret uygulama birliğine geçilmesi

2- Harcırahların günün koşullarına uygun hale getirilmesi

3- Mesai ücretlerinin uygulanabilmesi

4- 2sayılı cetvelde ücret gruplarının 5 ten 3 e düşürülmesi

5- Vergi dilimlerinin düşürülmesi vergiye esas matrahın yükseltilmesi

6- 1 sayılı cetvele tabi olarak çalışan Şube Müdürü, Başuzman, Sivil savunma Uzmanlarının ücretlerinin yükseltilmesi

7- Grup Müdürü, Müessese Müdürü, İşletme Müdürü, Fabrika Müdürlerinin ücret ve statü olarak Bölge Müdürü statüsünde değerlendirilmesi

8- Arazi tazminatı veya başka bir tazminatın teknik elemanlar açısından uygulamaya konulması

9- Buluş veya projelerle ilgili ödül sisteminin iyileştirilmesi

10- Yabancı dil tazminatının artırılması

11- Brüt ücret tamamı uygulamasında üst sınır olarak 1 grup üst sınırının esas alınması

12- Başarı ve ödül sisteminin getirilmesi,

konularının çözüme kavuşturulması noktasında Memur-Sen ve Enerji Bir-Sen olarak bu Çalıştay’ın sonuçlarının takipçisi olacağız’’ dedi.

‘’Devlet Personel Başkanlığının Desteği Önemli’’

Plan Bütçe Komisyonunda görüşülen Torba Yasa ile ilgilide görüşlerini de dile getiren Tonbul, ‘’Kamu Personeli Danışma Kurulunda gündeme getirdiğimiz konulardan, Nöbetçi memurluğun kaldırılması, Sümer Holding çalışanlarından işsizlik sigortası primi kesilmemesi, Araştırmacılar, fazla mesai ücreti, aday memurların iş güvencesi gibi konular torba yasaya eklendi. KPDK ‘da görüşülen ve Torba Yasa da yer alması beklenen 2005’ten sonra göreve gelen personele 1 derece verilmesi, Emeklilikte 30 yıl süre sınırlamasının kaldırılması, disiplin affı gibi konularından Torbaya Yasaya eklenmesi noktasından Devlet Personel Başkanlığının desteği bizim için önemli’’ diye konuştu.

‘Direnç Gösteren Kurumlar Uyarılmalı’’

Toplu Sözleşme hükümlerinin uygulanması noktasında bazı kurumların direnç gösterdiğini ifade eden Tonbul, ‘’ Bazı kurumlar Toplu Sözleşmeyi anlayamadı. Toplu Sözleşme hükümlerinin uygulanması noktasında direnç gösteriyorlar. Biz bu hükümleri uygulamayan kurumlara dava açtık. Devlet Personel Başkanlığının, bu hükümleri uygulamayan kurumları uyarmasını istiyoruz’’ diye konuştu.

Görüşmede, Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankeser ve Enerji Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Cemil Şentürk, Devlet Personel Başkanı Eners Polat ve Kamu Görevlileri Sendikaları Dairesi Başkanı İbrahim İnan hazır bulundu.