GAZETEKAMU / ÖZEL HABER

İşte Eğitim-Bir-Sen'in Bakan Avcı ile yaptığı görüşmeden satır başları:

Okul yöneticilerinin haftada 6 saat derse girme zorunluluğu....

Anayasa Mahkemesi’nin Öğretmenlik Kariyer Basamaklarında Yükselme uygulamasına yönelik verdiği karar sonrasında bu konuda halen yasal bir düzenleme yapılmamış olup bu durum, öğretmenler arasında rahatsızlık kaynağı olduğu gibi gereksiz davalara da sebep olmaktadır.

Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, 652 sayılı KHK’nın 37’nci maddesiyle getirilen düzenlemeler kapsamında revize edilmesi gerekirken bu konuda henüz çalışmalar sonuçlandırılmamıştır.......

Uzun zamandır yapılmayan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına işlerlik kazandırılmalıdır. Bu doğrultuda geçen yıl sınav duyurusu yapılarak sonradan iptal edilen unvan değişikliği sınav süreci tekrar başlatılmalıdır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik değişikliği düzenlemeleri ....

Ayrıca yardımcı hizmetler sınıfında olup genel idare hizmetleri geçmek veya genel idare hizmetleri sınıfında memur kadrosunda olup şef kadrolarına geçmek isteyenler için görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavları gerçekleştirilmelidir.

Bakanlık bünyesinde genel idare hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personel yönünden atama ve yer değişikliği işlemleri bir yönetmelik kapsamında düzenlenmelidir.

28 Şubat sürecinde başörtüsü sebebiyle disiplin cezasına bağlı olarak görevlerine son verilenler için 5525 sayılı Kanunla af getirilmiş olmakla birlikte affa uğrayanların bir kısmı ile devlet memurluğundan çıkarma cezası almamak için istifa etmek zorunda kalanların Bakanlık kadrolarına özellikle öğretmenliğe dönüşlerinde hala sorunlar yaşanmakta olup, bu kişilerin mezuniyet alanları veya son görevleri itibariyle görevlerine geri dönüşleri sağlanmalıdır.

Milli Eğitim Bakanlığı ile Bakanlıklara Bağlı Okullardaki Görevlilerle Öğrencilerin Kılık Kıyafetlerine İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmış olsa da kamu görevlileri için Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik halen yürürlükte olduğundan kamu personeli özellikle başörtülü kamu çalışanları ayrımcılığa, iş ve çalışma hürriyetlerinin engellenmesine maruz kalmaktadırlar. Bu itibarla söz konusu Yönetmeliğin yürürlükten kaldırılması ya da Bakanlık personeli yönünden uygulanmamasını temin edecek gerekli çalışmalar başlatılmalıdır.