ü  YENİ ANAYASADA DAHA FAZLA GECİKME KABUL EDİLEMEZ

ü  KAMUDA KILIK KIYAFET YASAĞI KALDIRILMALIDIR

ü  EMEKLİLER DE AİLE YARDIMINDAN FAYDALANMALIDIR

ü  BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MAAŞLARI ZAMANINDA ÖDENMELİDİR

ü  24 SAAT GÖREV YAPAN İTFAİYECİYE YEMEK VERİLMİYOR

ü  KADROYA GEÇİRİLEN SÖZLEŞMELİ PERSONELE 5 YIL NAKİL YASAĞI DAYATMADIR

ü  MEZARLIK ÇALIŞANLARINA YIPRANMA PAYI VERİLMELİDİR

ü  GÖREVİ BAŞINDA HAYATINI KAYBEDEN İTFAİYECİ ŞEHİT SAYILMALIDIR

ü  EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILAN KAMU ÇALIŞANLARINA İKRAMİYELERİ ÖDENMELİDİR 

ü  ARAMA-KURTARMA PERSONELİNİN ÖZLÜK HAKLARI YENİDEN DÜZENLENMELİDİR

BEM-BİR-SEN GENEL BAŞKANI MÜRSEL TURBAY:

“DAYANIŞMA AİDATININ KALDIRILMASI DEMEK SENDİKACILIĞIN BİTİRİLMESİ DEMEKTİR”

Hükümet ile kamu çalışanları arasında 1 Ağustos tarihinde başlayacak olan toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde taleplerini açıklayan Belediye ve Özel İdare  Çalışanları Birliği Sendikası (Bem-Bir-Sen) önceliği yeni anayasa çalışmaları ve kamuda kılık kıyafet yasağının kaldırılmasına verdi. 

Kurumlarda yapılan toplu sözleşmeden faydalanmak için tıpkı işçi sendikalarında olduğu gibi yürürlükte olan Dayanışma Aidatı alınması uygulamasının kaldırılması yönünde başlatılan tartışmalara, 2013 yılı taleplerinde net bir dille karşılık veren Bem-Bir-Sen, bu uygulamanın kaldırılmasının sendikacılığın ve yetkili sendika kavramlarının bitirilmesi anlamı taşıyacağını vurguladı. 

Bem-Bir-Sen’in bu yıl masaya koyacağı talepleri arasında, görevi başında iken hayatını kaybeden itfaiye çalışanlarının “şehit” sayılması, her gün yüzlerce cenaze ile uğraşan ve psikolojik olarak çok yıpranan mezarlık çalışanlarına “yıpranma payı” verilmesi, kurumların kreş açmalarının zorunlu hale getirilmesi, bu yapılamıyor ise aylık  300 TL kreş yardımı yapılması, kadroya geçen sözleşmeli personel için uygulanacak olan  5 yıl nakil yasağı şartının ortadan kaldırılması gibi talepler yer alıyor.

YENİ ANAYASADA DAHA FAZLA GECİKME KABUL EDİLEMEZ

Bem-Bir-Sen tarafından kamuoyuna açıklanan ve kitapçık haline getirilen genel taleplerin başında yeni Anayasa  çalışmaları geldi. Çalışma hayatında yaşanan problemlerin çözümünde yeni Anayasa’dan çok ümitli oldukları belirtilen taleplerde, yeni  Anayasa  çalışmalarında daha  fazla  gecikme yaşanmasının kabul edilemeyeceği bildirildi.

Taleplerle ilgili yapılan açıklamada şu konulara değinildi.

KAMUDA KILIK KIYAFET YASAĞI KALDIRILMALIDIR

Türkiye’de yıllardan beri yasakçı zihniyet tarafından sürdürülmeye çalışılan kanunsuz kılık kıyafet yasağının kamu uzantısı  olan yönetmelik, toplumsal talepler doğrultusunda kaldırılmalıdır.

EMEKLİLER DE AİLE YARDIMINDAN FAYDALANDIRILMALIDIR

Mevcut sistem de daire başkanı altında görev yapan çalışanlarda çalışır iken aldıkları maaş ile emekli olduklarında aldıkları maaş arasındaki fark çok artmış bulunmaktadır.

Emekli olan personelin çalıştığı sırada aldığı maaşın yüzde 70'ini  alması hayatını rahat bir şekilde sürdürebilmesi için elzemdir. Ancak mevcut durumda bu oran yüzde 30'a kadar düşmüş durumdadır. Birçok kişi emekli olmak istemesine rağmen geçim sıkıntısı yaşayacağı için emekli olamamaktadır.

Maaş unsurlarının tamamı ve sosyal denge sözleşmeleri ödemeleri emekli maaşı ve ikramiyesi hesabında dikkate alınmalıdır.

Çalışır iken ödenen aile yardımının emekli olunduktan sonra kesilmesinin hiç bir mantığı yoktur. Bu sebeple emeklilere de aile yardımı verilmelidir.

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILAN KAMU ÇALIŞANLARININ EMEKLİ İKRAMİYELERİ ÖDENMELİDİR 

Emekli olmak isteyen ancak yaşa takıldığı için emekli olamayan kamu çalışanlarının tıpkı  işçilerde  olduğu  gibi emekli aylığı alamasa bile, emekli ikramiyelerinin ödenmesi gerekmektedir. Emekliliği hak etmeden kamudan ayrılanlara da kamuda geçirdikleri süre ölçüsünde emekli ikramiyesi ödenmelidir.

KADROYA GEÇEN SÖZLEŞMELİLERE  5 YIL NAKİL YASAĞI

Torba Yasa ile kadroya geçecek olan sözleşmeli personelin nakline getirilen 5 yıl sınırlanması kaldırılmalı,  şu anda  vekil olarak görev yapan  memurların da kadroya alınmaları sağlanmalıdır

KURUMLAR KREŞ AÇMALI, DEĞİLSE  300 TL KREŞ ÜCRETİ ÖDENMELİ

Çalışan kadınların en büyük problemlerinde olan kreş sorunun aşılması için kurumların  kreş açması veya bu mümkün değilse kreş ücreti olarak çocuk başına 300 TL verilmesi sağlanmalıdır.

GÖREVİ BAŞINDA HAYATINI KAYBEDEN İTFAİYECİ ŞEHİT SAYILMALIDIR

İtfaiyecilik meslek olarak tanımlanmalıdır. Yangın ve diğer fiili durumlar karşısında görevleri başında vefat eden itfaiye çalışanlarının şehit sayılması sağlanmalıdır.

MEZARLIK ÇALIŞANLARINA YIPRANMA PAYI GETİRİLMELİ

Psikologların da görüşü alınarak Mezarlıklar Müdürlüğü çalışanlarının yüklenmiş olduğu ağır sorumluluk nedeniyle maddi ve manevi yıpranmalarının olduğu görülmüştür.

Buralarda çalışan personel sürekli acılı, üzüntülü, stresli, sinirli, sorunlu insanlarla muhatap olmaktadır. Ölüm belgelerinde bulaşıcı hastalık belirtilmediğinden çalışanlarımızın bulaşıcı hastalığa yakalanma riski vardır.

Cenaze hizmetlerinin fiziki ve ruhsal zorlukları ve Personelin cenazelerdeki ruhsal durumdan etkilenmesi, aile fertlerine yansımaktadır.

Tüm bu sebepler göz önüne alındığında mezarlık müdürlüklerinde görev yapan personelin fiili hizmet süresi zammından faydalanmaları gereği doğmaktadır.

DİĞER BAZI TALEPLER:

·         YEREL YÖNETİMLER BAKANLIĞI KURULMALI

·         YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARINA YILDA 2 DEFA  İKRAMİYE ÖDENMELİ

·         BELEDİYE ÇALIŞANLARININ AYLIKLARI ZAMANINDA ÖDENMELİ

·         YILLIK İZNE ÇIKACAK MEMURA BİR AYLIK MAAŞ TUTARINDA İZİN ÜCRETİ ÖDENMELİ

·         KAÇAKÇILIKLA MÜCADELE EDEN KAMU ÇALIŞANINA TEŞVİK PİRİMİ VERİLMELİ

·         KORUMA GÜVENLİK MEMURLARINA ÖDENMEYEN MAKTU MESAİ  ÜCRETLERİ ÖDENMELİDİR

·         İSKİ, ASKİ  İETT GİBİ KURUMLARDA KALDIRILAN İKRAMİYELER GERİ VERİLMELİDİR

·         AFET-ACİL YARDIM PERSONELİNE YIPRANMA HAKKI VERİLMELİDİR

·         İTFAİYE VE ZABITA ÇALIŞANLARINA GETİRİLEN YEMEK KISITLAMASI KALDIRILMALIDIR

·         İTFAİYE VE ZABITA MEMURLARI İLE DİĞER BAZI KADROLARDA YAŞANAN KADEME-DERECE İLERLEMESİNDEKİ KISITLAMALAR KALDIRILMALIDIR. 

BEM-BİR-SEN GENEL BAŞKANI MÜRSEL TURBAY

“DAYANIŞMA AİDATININ KALDIRILMASI,  KAMU SENDİKACILIĞININ BİTİRİLMESİ DEMEKTİR”

Sendikanın  2013 yılı taleplerine ilişkin açıklamalarda bulunan  Bem-Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay, özellikle kimi çevreler tarafından gündeme getirilmeye çalışılan dayanışma aidatının kaldırılması konusuna değindi.

2013 yılı toplu sözleşme görüşmeleri sırasında özellikle Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nden yararlanma koşullarının yeniden belirlenmesi gereğine işaret eden Turbay, “İşçi sendikalarında olduğu gibi, yetkili sendikanın üyelerine elde etmiş olduğu hak ve kazanımlardan, diğer sendika ve hiçbir sendikaya üye olmayan çalışanların yararlanma koşulları belirlenmelidir.

Mevcut durum sendikalar arasında ve sendika üyeleri arasında birçok anlaşmazlığa sebep olmaktadır. Hiçbir sendikaya üye olmayanlar ve diğer sendikalara üye olanların, yetkili sendikaların elde etmiş olduğu kazanımlardan hiç katkı sunmadan faydalanmaları hakkaniyetle bağdaşmamaktadır.  

Çalışma barışının korunması sendikaların varlığını sürdürülmesi, hukuka ve hakkaniyete uygunluk açısından; 6356 sayılı Sendikalar Kanunu ve işçi sendikalarındaki dayanışma aidatı uygulaması kamu çalışanları arasında da gerekli ve zorunludur. Dayanışma aidatının kaldırılması demek Türkiye’de kamu sendikacılığının bitirilmesi ve yetkili sendika kavramının ortadan kaldırılması demektir” dedi.