Bakanlık'tan Bir Çifte Standart Daha!

KAMU

Bakanlık'tan Bir Çifte Standart Daha!

Görünen o ki bu TARGEL projesi devam ettiği sürece bu personel bir çok konuda mağdur olacak.

13 Kasım 2013, Çarşamba

GAZETEKAMU / ÖZEL HABER

Daha önceki yazılarımızdada TARGEL Projesinde personelin yaşadığı sorunlardan bahsetmiştik. Köylerde yaşadıkları sorunlardan (Elektrik parası, kışın ısınma giderleri internet giderlerinin kendi ceplerinden karşılanması, büronun ve malzemelerinin olmaması, bağlı köylerine gitmek için araç verilmemesi vs.) bahsetmiştik.

2003 yılında KÖYMER projesi olarak çıkan ve 2007 yılında TARGEL (Tarımsal yayım ve geliştirme projesi) projesi olarak devam etmektedir. 2011 yılında sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçirilen TARGEL personeline kadroları bakanlık tarafından köylere verilerek olmayan teşkilat birimine kadro vermişlerdir. Bu durum şuan sendikalar tarafından dava açılarak danıştayda dava konusu olup 2 buçuk yıla yakındır mahkeme sonucu sabırsızlıkla beklenmektedir...

Uygulanan diğer bir konu ise Seyyar Görev Tazminatındaki ödeme adaletsizliğidir. Bazı illerde TARGEL personeline bu uygulamaya göre para ödemesi yapılırken bazı illerde ise yapılmamaktadır. Hatta iller içindeki ilçeler içinde bile ödeme yapanlarda var ödeme yapmayanlarda var. Bunun en büyük sebebi ise kesinlikle müdürlerin aldığı yanlış kararlardan kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla personel mağdur edilmektedir. Ama bu yerlerde norm=merkez kadrolular hiçbir sıkıntı yaşamadan bu tazminatları hiç sıkıntı yaşamadan alabilmektedir. Tek sorun TARGEL personeline gelince yaşanmaktadır. Acaba neden? Müdürlüklere gelen paranın daha az kişiye bölünerek daha fazla kişi başına düşen miktarı artırmak için yapılabiliyor olabilir mi? yada gerçekten bu personel bunu haketmiyor mu? Mücavir alan uygulamasını müdürler kendi kafasına göre yorumlayarak istediğine seyyar görev tazminatını vermekte istediğine vermemektedir. TARGEL personeline 2011 yılında gelen yasayla kadrosu bakanlık tarafından bir köye verildi. Bu köy dışında ise bakmaları için 4-5 tane daha köy bağlandı sonradan... TARGEL personeli bu köylere gidip yani merkez köyünden ayrılıp diğer köylere bakmasına rağmen mücavir alan uygulamasının yapılmadığı bazı illerde öne sürülerek seyyar görev tazminatının verilmemesi kararı alınırken bazı illerdede tam tersi uygulama yapılarak yani bağlı köylerine gidersen diyerek bu personellere Seyyar görev tazminatı verildi. Hatta şuda söylendi kendi baktığın merkez ve bağlı köylerin dışında yerlere görevlendirilirsen alırsın dendi...Başka illerdede hayır merkez köyünün dışındaki diğer köylere gidince alabilirsin dendi.Yani olay tam bir çıkmaza döndü...

Ayrıca hem Sayın Bakanın bu konu hakkında soru önergesine vermiş olduğu cevap var hemde Bakanlığın bu konu hakkında görüşü açıkça bellidir...Strateji geliştirme başkanlığının yazısı aşağıdadır...12.07.2011 revizyon tarihli görüş yazısı;

4/A kapsamında Memur olan Tar-gel personeli;

657 sayılı Kanunun 4/A kapsamında memur olanlara mevzuattaki şartlar uygun olduğu taktirde arazi tazminatı, geçici görev yolluğu ve seyyar görev tazminatı (Maliye Bakanlığınca ve Bakanlığımızca vizeli 2012 yılı seyyar görev tazminatı cetvellerinde belirtilen adam/gün sayısı ve unvanlara uygun olmak kaydıyla) ödenebilmektedir. Ayrıca 657 sayılı Kanun ve diğer mevzuatlarda 4/A lı memur kadrosundaki Tar-gel personeline özel bir istisna bulunmamaktadır.

Bu durumlar mevcut iken Bakanlık tarafındanda bir adım atılmalı ya herkese tam verilmelidir yada herkese verilmemelidir.Bu sorun bakanlığın net bir görüş bildirmemesinden kaynaklanmaktadır...İki farklı uygulama olduğuna göre sonuç olarak ya milletin parası birilerine peşkeş çekiliyor yada devlet çalışanına hakettikleri parayı ödemiyor.Bakanlık ve yetkililer her ihtimalle suçludur.İl ve ilçe müdürlerinin buradaki sorumlulukları ne olacaktır...

Biran önce bu konu Tarım Bakanlığı tarafından bir genelge yayınlanarak aydınlığa kavuşturulmalıdır ...

Bu yazının tüm hakları GazeteKamu.com'a aittir. "www.gazetekamu.com" biçiminde bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir.