Yeni bir yıla girerken geçmiş yılın muhasebesini yapmak adettendir. Bu anlamda çalışma hayatıyla ilgili olarak 2013'ün hayli hararetli tartışmalarla geçtiğini söyleyebiliriz. Yapılan çalışmalar sonucunda mevzuat ve uygulama anlamında pek çok sorun çözülürken, bir kısmını da 2014'e devrettik. Önce çözülen sorunlara bakacak olursak:

- Emeklilerimizin intibak çalışmaları sonuçlandırıldı ve 2013 Ocak ayı itibariyle zamlı maaşlar ödenmeye başlandı.

- Kamuda çalışan 96 bin 500 sözleşmeli personel kadroya alındı.

- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin biriken sosyal güvenlik destek prim borçları taksitlendirildi.

- Liseyi bitiren öğrencilerin 120 gün daha genel sağlık sigortası kapsamında sayılması sağlandı ve binlerce öğrencinin borcu silindi.

- Basın çalışanlarına yıpranma ve erken emeklilik hakkı yeniden getirildi. Aynı hak milletvekillerine de tanındı.

- Malulen emekliliğin kapsamı genişletildi. Bazı hastalıklar maluliyet kapsamına alındı.

- Muhtaçlık aylığında vatandaş lehine kapsam genişletildi.

Toplamda milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu düzenlemelerin tamamı 2013 yılında hayata geçirildi.

2014'e devreden tartışmalar

Öte yandan bazı konular var ki bunları 2013 yılı boyunca tartıştık fakat henüz çözüme kavuşturamadık. Yeni yılda da tartışmaya devam edeceğimiz konular:

- Kıdem tazminatı fonuna geçilecek mi?

- Evde çalışma, uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelleri mevzuata girecek mi?

- Kadınlar için çalışma hayatını kolaylaştıran düzenlemeler yapılacak mı? Yapılacaksa özel sektör işyerlerini de kapsayacak mı?

- Taşeron işçiler sorunu nasıl çözülecek? Taşeron işçilerinin hak kayıpları hangi formüllerle önlenecek?

- Sayıları bir milyonu aşan genel sağlık sigortası (GSS) borçluları için ödeme kolaylığı getirilecek mi?

- Sigortalı olmadan önce doğum yapmış SSK'lılar ile Bağ-Kur'lu bayanlara da doğum borçlanması hakkı tanınacak mı?

Görüldüğü üzere 2013 yılında önemli sorunlar çözülürken, yeni yıla da milyonlarca çalışanı ilgilendiren konularla giriyoruz. Tartışmaların harareti açısından 2014 yılı geçen yıldan geri kalmayacağa benziyor. Bu vesileyle yeni yılınızı kutluyor, ülkemize hayırlar getirmesini temenni ediyorum.

Babanız iş güvenliği uzmanı olamaz

Soru: Sadettin Bey, babam 1982 yılı Harp Okulu işletme bölümü mezunu. Babam iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olabilir mi? Çağatay Ö.

Cevap: Değerli okurum, iş güvenliği uzmanı olabilmek için mimar, mühendis veya teknik eleman olmak ya da İş Müfettişi veya Sosyal Güvenlik Müfettişi olarak 10 yıl görev yapmış olmak gerekiyor. Babanız bu şartlara haiz olmadığından iş güvenliği uzmanı olamaz.

(Bugün)