GAZETEKAMU / ÖZEL HABER

Milli Eğitim Bakanlığı’nın, Yönetici Atama Yönetmeliği’ni yayınladıktan sonra tartışmaya açık birçok hususun genelge ile açıklığa kavuşturulması bekleniyordu. Bakanlık, konuyla ilgili tartışmaları bitirecek genelge yayınlamak yerine atama takvimine ilişkin talimatla illere süreci başlatmasını istedi.

İşte, farklı illerdeki değişik uygulamalarla yeni tartışmaların başladığı yönetici atama süreci ile ilgili tereddüde düşülen bazı hususlar: 

1-Ek-1 de  “Bakanlık tarafından düzenlenen sertifikalı eğitimlerin her biri için (En fazla 6 adet)” ifadesi ile belirtilen sertifikalar, sadece bakanlık merkez teşkilatı tarafından düzenlenen eğitimleri mi kapsar yoksa mahalli hizmet içi eğitimler de bu kapsamda değerlendirilebilir mi? Bazı iller mahalli hizmetçi eğitimlerin de bakanlık tarafından düzenlenmiş eğitim kabul edilmesi gerektiği yönündeki değerlendirmesine karşı sadece merkezi hizmetçi eğitimlerden alınan sertifikaların değerlendiren iller de var.           

            2- Mülakat sınavına çağrılacakların tespitine yönelik çalışmada bazı iller sadece sınav puanını esas alırken bazı iller ise sınav puanı ile beraber ek-1 değerlendirme formu puanını da dikkate alarak sözlü sınava girecekleri belirlemektedirler. 

            3- Sınıf öğretmenlerinden yan alanı olanların ortaokul yöneticiliğine başvurup başvuramayacakları konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Yönetmelikte “Atanmak üzere başvurulacak eğitim kurumuna alanı itibariyle öğretmen olarak atanabilmek veya bu eğitim kurumunda aylık karşılığı okutabileceği ders bulunmak; fen ve sosyal bilimler liseleri ile bilim ve sanat merkezleri yöneticiliği için bu okullarda öğretmenlik yapmış veya yapmakta olmak” ifadesi geçmektedir. Yönetmelğin bu hükmüne göre sınıf öğretmenlerinin ortaokul yöneticiliğine başvurabileceğine ilişkin değerlendirmeler, farklı uygulamalara neden olabilmektedir.