İşte Üniversite çalışanlarının kendi dilinde yaşadıkları mağduriyetler:

• Üniversitelerde çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi kamu personelleri olarak üniversitelerin özerk yapıda olmaları ve merkez – taşra teşkilat yapılanmasının bulunmadığı için tayin ve nakiler konusunda ciddi şekilde mağdur olmakta ve bu mağduriyetten doğan maddi – manevi zararlarla birlikte yaşamak zorunda kalmaktayız.
            • Özellikle 2002 yılından sonra izlenen yükseköğretim politikaları ile Türkiye’nin her bölgesinde yeni yükseköğretim kurumları açıldı ve sayıları arttı. Bu kurumlarda personel istihdamının ÖSYM tarafından merkezi olarak yapılması sebebi ile de ülke içinde karşılıklı olarak insan kaynakları sirkülasyonuna sebep olmaktadır.
          • Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi kamu personelleri “özür durumu, eş durumu, sağlık durumu” ya da diğer rutin yer değiştirme usulleri ile talepleri doğrultusunda tayin ta isteyebilirken maalesef üniversite idari personelleri olarak böyle bir hakkımız bulunmamaktadır.
         • Kurumlar arası nakillerde ise üniversitelerin özerk olması nedeni ile üst yönetimin keyfi kararları ve tasarrufları nedeni ile muvafakat engeli ile karşılaşılmaktadır.
         • Tayin ve nakil mağduru olan kamu personelleri olarak bizlerin:
         • Aile bütünlüğü sağlanamamakta, eş ve çocuklarımızdan ayrı olarak yaşamak mecburiyetinde kalmaktayız,
        • Sağlık durumu nedeni ile dâhi yapılamayan tayin ve nakiller nedeni ile sağlık durumumuz iyileşmek yerine daha da gerilemekte ve ciddi sağlık sorunlarına sebebiyet vermektedir,
         • Ayrı ayrı şehirlerde kendimiz ve ailemiz için sağlamak zorunda olduğumuz geçim nedeni ile maddi olarak da yıpranmaktayız,
         • Nakil taleplerimiz nedeni ile karşılaştığımız “muvafakat” engelinden sonra yine 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun mağduriyetlerine hukuki dayanak olan 13/b-4 Maddesi uyarınca üniversite içinde birimlerimiz ve görevlerimiz değiştirilmekte ve mobbinge maruz kalmaktayız,
         • Bu sorunlar nedeni ile yaşadıklarımız yüksek performans ve kalite ile hizmet vermemize engel olmaktadır,
         • Bu bağlamda bizler üniversitelerde çalışan idari personeller olarak tayin ve nakil konusunda yaşadığımız mağduriyetin giderilmesi için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve diğer ilgili mevzuatta düzenleme yapılmasını istiyoruz.
         • Alternatif çözüm önerileri olarak;
         • Tüm üniversitelerin idari olarak tek çatı altında toplanması (Kamu Hastaneleri Kurumu v.s.) ve böylece üniversiteler arası tayin hakkının kullanılabilme imkânının doğması,
        • Kurumlar arası nakiller ile ilgili olarak “muvafakat” uygulamasının objektif kriterlere göre yapılması için yasal düzenleme yapılması,
         • Üniversiteler arası karşılıklı olarak “eş durumu, sağlık durumu ve eğitim durumu” gibi sebeplerle 2547 sayılı Kanunun 13/b-4 Maddesi uyarınca kadrosu bulunduğu üniversite kalmak koşulu ile talep ettiği üniversitede görevlendirilmesi,
Bu hususlarda yasal düzenleme yapılması için talimat ve girişimlerinizi talep ediyoruz.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.