Millî Eğitim Bakanlığı personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yerdeğiştirme suretiyle atanması hakkında yönetmelik’in 14. Maddesine göre Sözlüsınav ve değerlendirme kurulu:

1) Bakan onayıyla ;  Müsteşar veya Müsteşarın görevlendireceği bir müsteşar yardımcısı veya genel müdür(başkanlık edecekler)

2)Milli Eğitim bakanlığından bir Grup Başkanı(örneğin atama grup başkanı)

3) Bakanlık müşaviri veya öğretim üyesi

4) Denetçi veya hukuk müşaviri

5) İl millî eğitim müdürü veya ilçe millî eğitim müdürü

Not:Aynı şartlara sahip her bir üyenin  birer yedekleri  belirlenir.

  *Görevde yükselme sözlü sınavına alınacak personelden ihraz ettikleri kadro unvanı ve lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere öğrenim itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

 * Kurul üyeleri ; Eşleri ve  ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı sözlü sınavlara ilişkin iş ve işlemlere dâhil olamazlar. Mülakat’a çağrılanlar ile kurul üyelerinin akrabalık ilişkisi olamayacak. 

  *Asil üyelerce toplanan kurullarda asil üyelerin katılamadığı durumlarda yedek üyelerkatılacak.Mülakat kurullarında kararlarda oy çokluğu esas olacak.Mülakatların değerlendirmesi ise her üye tarafından ayrı ayrı  yapılır.

 * Gerek görülmesi hâlinde aynı usuller ile birden fazla sözlü sınav ve değerlendirme kuruluoluşturulabilir.Bu halde Bir tane kurul’un  tüm iş ve işlemlere yetişemeyeceği düşünülünce birden fazla  mülakat kurulu oluşturulur.

 * Sözlü sınav tarihlerini belirleyecekler

 * Sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak

 *Mülakatlara göre sonuçları değerlendirmek

 * Sözlü sınavların sonucuna göre başarı listelerinin düzenlenmesini ve ilanını sağlamak,

 *Mülakatlara yapılan itirazları değerlendirmek

Millî Eğitim Bakanlığı personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme suretiyleatanması hakkında yönetmelik’in 16. Maddesinde:Yazılı sınavda başarılı  olanlardan duyuruda ilan edilen (1709) kadro sayısının üç katı kadar aday  mülakatlara çağrılır denilse de ;ayrıca “son adaylaaynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava alınır” hükmü aynı puanı alanlarıda sözlü sınavlarakatılabilmesi olanığını sağlıyordu.Bu yüzden  kadro sayısının üç katı olan 5127. Sıradaki adayın aldığı 70 puanını  bir çok kişi alınca 70 tam puanı alan  tüm adaylar mülakatlara çağrıldı.Yani birçok şube müdürü adayı 70 puan aldı ve bu maddeye dayanılarak mülakatlara çağrıldı.

* Şube müdürlüğü sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,sınavda sorulan bilgiler hakkında adayların yeterlilikleri sorgulanacak.

* Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü.Bir konu hakkında kendinizi ifade etmeniz ve  sahip olduğunuz bilgilerle beraber konuya açıklık getirebilme özelliğiniz sorgulanacak

* Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu.Şube müdürü olduğunda görevin hakkını verip veremeyeceği olarak yorumlanabilir.Bu özelliği nasıl sorgulayacaklar merakkonusu. adayın hangi özelliğine bakıp buna karar verecekler.

* Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı;Konuşarak karşıdakini etkileyebilen kazanır.

* Genel kültürü ve genel yeteneği;gündemi takip eden ve genel kültüre dayalı sorular da adaylara sorulabilir,bu yüzden güncel gelebilecek sorulara çalışmanızı tavsiye ederiz.

* Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı;değişen yönetmeliği yorumlayıp ihtiyaçlara göre cevap verebilmek ve pratikte çözüm bulabilme.

Not: Her bir Görevde yükselme sözlü sınavı kurulu üyesinin verdiği puanlar aritmetik ortalaması alınarak şube müdürü adayının sözlü mülakat puanı belirlenecek.Aritmetik ortalaması 100 puan üzerinden 70 olanlar başarılı sayılacak.

Yorum: Yukarıda belirlenen kriterler  her adaya 10 dakika bile verilse adayın bu özelliklere sahip olup olmayacağı  bilimsel geçerliği olan hiçbir  kısas ile ölçülemez.

Puanlarda eşitlik olursa ne olacak?

Eşitlik hâlinde şube müdürü bakımından sırasıyla yazılı *sınav puanı yüksek olana, *daha üstöğrenimi bitirmiş olana, *hizmet süresi fazla olana; öncelik verilir. 

 

 Merkat ettiğiniz diğer konulara açıklık getirilmeye devam edilecek.

Sedat Değer / mebpersonel.com