Atletizmde koşu yarışmalarında dereceler elektronik kronometre ile saptanır. İpi göğüsleyen atlet, saniyenin yüzde birini saptayabilen "Foto Finiş" aletiyle tespit edilir. Kimseye haksızlık yapılmaz. En hızlı koşan birinci olur. Bitiş çizgisine en önce ayak basanı birinci ilan etmezsek o sporun da yarışın da bir anlamı olur mu? Koşu sonunda sporcuları mülakata alıp sıralamayı değiştirmek mantıklı geliyor mu?

Futbolda , normal şartlarda 90 dakika sonunda kim daha çok gol atarsa maçın galibi o takım olur. Takımın adı, takımın renklerine bakılmaksızın rakibini skor olarak geçen takımlar ve futbolcuları galip sayılır. Maç bittikten sonra futbolcular mülakata mı alınıyor? Şampiyonlar Ligi’ne Türkiye şampiyonunu değil de 15.  sıradaki takımı göndermek mantıklı geliyor mu?

 Genel Seçimler 4 yılda bir yapılır, yerel seçimler 5 yılda bir yapılır. 30 Mart’ta yerel seçimler var. Seçim sonunda hangi partinin oyları birinci gelirse , o partinin adayı belediye başkanı seçilir. Seçimlerden sonra başkan adaylarını mülakata alarak belediye başkanını belirlemek mantıklı geliyor mu?

Gelelim asıl konumuza. Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre devletin öğretmen ve memur ihtiyacı karşılanmaktadır. Atamalar yılın belirli dönemlerinde yapılmaktadır. ÖSYM, sonuçlara göre branşların sıralamalarını açıklıyor, adaylar da durumuna göre tercih yapıyor. Ancak KPSS puanı dışında yapılan mülakatlar (sözlü sınavlar),  mağduriyet yaratmaktadır. Yüksek puan alan aday değil de düşük puan adayın memur yapılması mantıklı geliyor mu? Evet, maalesef Türkiye’de gayet mantıklı geliyor. Çünkü böyle gelmiş böyle gider mantığına inandırılmışız.

KPSS NİYE GETİRİLDİ?

Kısa adı KPSS olan Kamu Personeli Seçme Sınavı, 18/3/2002 tarih ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na istinaden ilk olarak 2002 yılında ÖSYM tarafından hazırlanıp, uygulanmaya konmuştur. 1999 yılında Kamu Personeli Yasası’nda yapılan düzenleme ile daha önce DMS adı ile uygulanmıştır. Sınavın ana amaçları arasında; kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak olan personel istihdamının, şeffaf ve adaletli bir biçimde gerçekleşmesi ve sınav rekabeti içinde personel kalitesini en üst düzeye çıkartmak sayılabilir.

ATANMAK İÇİN KPSS YETERLİ Mİ?

             Kesinlikle yeterli değil. Devlet kadrolarına Haziran ve Kasım Dönemi olmak üzere yılda 2 defa ÖSYM tarafından Merkezi Atama yapılmaktadır. Merkezi atamada mülakat yoktur. Ancak diğer çoğu atamalarda KPSS + Sözlü Sınav (Mülakat) istenmektedir. Sözlü Sınav , KPSS sıralamalarını doğrudan etkileyerek atama önceliğini değiştirmektedir.

 SOSYOLOGLAR MAĞDUR EDİLDİ!

              2012 KPSS’den sonra 3 adet Merkezi atama yapıldı. 2012-2 Atamasında 37 sosyolog, 2013-1 Atamasında 31 sosyolog, 2013-2 Atamasında 13 sosyolog atandı. Yani 2012 KPSS sonuçlarına göre merkezi alımlarda şimdiye kadar 81 sosyolog atanmış. Ülkemizin sosyolog ihtiyacı bu kadarmış veya binlerce sosyoloji mezunlarına 81 kadro ayrılmış. Saygı duyarız. Ancak merkezi atama dışında geçen yıl yapılan 370 sosyolog ataması vicdanları yaraladı. Türkiye tarihinde ilk defa rekor sayıda sosyolog alımı yapıldı ancak mülakatla yapıldı. Geçen sene 30 Ekim-30 Kasım arası 1850 sosyolog adayı Ankara’da mülakata alındı. Ocak’ın ilk haftası da nihai sonuçlar yayımlanmıştı. Sosyolog adaylarından 370 kişi sevinirken 1480  aday ise listenin dışında kalmıştı. Bu atamalarda ağırlıklı olarak düşük puanlılar alınmıştı. Yüksek puanlı adaylar atanamamıştı. Sosyolog adayları bu durum karşısında şaşkınlık ve hayal kırıklığı yaşamıştı. Aldığı puanlarla kesinlikle atanamayacak olanlar başarılı sayılıp devlet memuru yapılmıştı.

 Yukarıda acı tabloyla durumu izah etmeye çalıştım. Mülakatlı alımda 73 alan kişi bile memur yapılıyor, merkezi atamada da puanlar 85’ten aşağı düşmüyor. Buradaki mağduriyetin çözülmesi gerekir. Sosyolog istihdamı ve atamasıyla ilgili yaşanan durumla ilgili  Adalet Bakanlığı’nın sosyolog atamalarıyla ilgili yaşanan mağduriyeti ve sıkıntıyı araştırması, sosyolog adaylarının taleplerini değerlendirmesi , 732 boş sosyolog kadrosuna mülakatsız bir şekilde atamaların yapılması demokrasi adına sevindirici adımlar olarak tarihe geçer.

Önümüzdeki dönemde de 8 bin sosyal destek uzmanlığı için kadro ihdası oluşturulacak.  2011’den beri sosyolog adayları bu atamaları beklemektedir. Aile Bakanlığı’na da  sosyal destek uzmanlığı alımlarını, yeni mağduriyetler yaratmamak adına “Mülakatsız” şekilde yapmasını öneriyorum.

Zeki KARA

Eğitimci-Yazar