İş hukukumuz gereğince fazla mesai yapılabilmesi mümkündür. Buna göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve ücreti %50 zamlı ödenir.

Kanun bayram günleri için ise özel bir düzenleme yapmış, daha yüksek ücret belirlemiştir. Zira bu günler insanların aileleri ile birlikte olmaları gerekirken ekstradan fedakârlık yaparak çalıştıkları günlerdir.

Buna göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.

Toplu sözleşme yoksa yada toplu sözleşmede bu konuda hüküm yoksa söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

İşçi razı gelmezse işveren zorla fazla mesai yaptıramaz. (memurhaber)