Bazı önerilerin bizim yıllardır yaptığımız önerilerle örtüştüğü, bazılarının ise uygulamadan dahi haberdar olunmadığı görüntüsü arzetmesidir.

Atamalar konusundaki vaatler
Atamalarla ilgili olarak;
1- Kamu personeli atamalarında etik değerler ve mesleki liyakatin esas alınacağı,
2- İstisnai memurluk uygulamasının kaldırılacağı,
3- Üst düzey atamalar dışındaki tüm kamu görevlerine girişin merkezi sınava tabi tutulacağı,
4- Sınavların bağımsız, adil, objektif ve şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmesinin sağlanacağı,
5- Eş durumundan atama taleplerinde, aile birliğinin korunmasının esas alınacağı,
6- Siyasi kadrolaşmanın yarattığı olumsuzlukların giderileceği,
taahhüt edilmektedir.
B- Görevde yükselmeyle ilgili vaatler
Görevde yükselmeyle ilgili olarak;
1- Yükseltmelerde her türlü ayırımcılık ve öznel tercihlere son verileceği,
2- Yapılacak yasal düzenleme ile görevde yükseltme ve unvan değişikliği için düzenli sınav yapılmasının sağlanacağı,
3- Kadrosuzluk nedeniyle derece yükseltmesi gerçekleştirilmeyenlerin, öğrenim durumları itibarıyla yükseltilebilecekleri en üst kadro derecesine kadar gidebilmelerinin sağlanacağı,
taahhüt edilmektedir.
C- Yönetici atamasıyla ilgili vaatler
Yönetici atamasıyla ilgili olarak;
1- Bütün yöneticilik kademeleri için yazılı sınav kazanma şartı getirileceği,
2- Üst düzey kamu görevlerine yapılacak atamalarda, yöneticilik eğitimi almış olmayı ön koşul yapılacağı,
3- Kamudaki yönetici pozisyonlarının aşırı güç ve ayrıcalıklarla donatılmasına son verileceği, taahhüt edilmektedir.
D- Kamu çalışanlarının iş güvencesiyle ilgili vaatler
Kamu çalışanlarının iş güvencesiyle ilgili olarak;
1- Kamu hizmetlerinin tam zamanlı, güvenceli, kadrolu işçi ve memurlar tarafından verilmesinin sağlanacağı,
2- ILO Sözleşmeleri ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nda öngörülen istisnai haller dışında, kamu görevlilerinin sendikal hak ve özgürlüklerinin önündeki tüm kısıtlamaların kaldırılacağı,
3- Kamuda esnek çalışma ve performans değerlendirme sistemine son verileceği,
4- Mevcut performans değerlendirme sisteminin yerine, nesnel ölçütleri ve liyakati esas alan bir sistem geliştirileceği,
5- Keyfi cezalandırmaya dayalı yönetim anlayışına son verileceği,
6- Zorunlu rotasyon adı altında yapılan sürgünlerin önüne geçilerek geçmiş uygulamaların yarattığı mağduriyetlerin giderileceği, taahhüt edilmektedir.
E- Ücret politikasıyla ilgili vaatler
Ücret politikasıyla ilgili olarak;
1- Kamu çalışanlarının sayısının, maaşlarının ve çalışma koşullarının kademeli olarak OECD ülkeleri ortalamasına ulaştırılacağı,
2- Kamu çalışanlarının ücretlerinin hem iş yeri, hem ülke düzeyinde toplu sözleşmeler yoluyla belirlenmesinin önündeki tüm kısıtlamaların kaldırılacağı,
3- “Eşit işe eşit ücret” ilkesini temel alacak, kamu çalışanları arasındaki ücret adaletsizliklerinin ve ek ödeme farklılıklarının giderileceği,
4- Emekli maaşları ve ikramiyelerinin belirlenmesinde kamu görevlilerine yapılan tüm ek ödemelerin hesaba katılacağı,
taahhüt edilmektedir.
F- Kamu çalışanlarının eğitimiyle ilgili vaatler
Kamu çalışanlarının eğitimiyle ilgili olarak;
1- Kamudaki hizmet içi eğitimin niceliksel zorunlulukları yerine getirme amaçlı olmaktan çıkarılarak eğitimlerin niteliğinin artırılacağı,
2- Kamu kurum ve kuruluşlarındaki eğitim birimlerinin, hizmet içi eğitimlerin Merkezi Personel Regülasyon Birimi'nin eşgüdümünde vermesinin sağlanacağı,
3- Hizmet içi eğitimlerin özel eğitim kuruluşları veya eğiticiler tarafından verilmesinin yol açtığı ticarileşmenin önüne geçileceği,
4- Tüm kamu çalışanlarının bireysel gelişim, kamu hizmeti hassasiyeti ve etik konularında standart bir eğitime tabi tutulacağı,
taahhüt edilmektedir.
G- vaatlerle ilgili genel değerlendirme
Maalesef bu taahhütlerde elle tutulur hiçbir yenilik yoktur. Tamamen soyut ve yazanın dahi kavramaktan uzak olduğu gibi bir görüntü arzetmektedir. Öyle ki bazı önerilerden mevcut uygulamanın dahi bilinmediği anlaşılmaktadır.
Bildirgede kamuda esnek çalışma ve performans değerlendirme sistemine son verileceği ifade ediliyor ama kamuda böyle bir uygulamanın olmadığından dahi haberdar olunmadığı anlaşılıyor. Halbuki basın dahi takip edilseydi böyle bir uygulamanın olmadığı anlaşılırdı. Kaldı ki kamuda esnek çalışma ve performans uygulamasına yönelik çalışma sendikaların aşırı tepkisi nedeniyle hayata geçirilememiştir.
Özetle kamu personeline yönelik sadra şifa hiçbir yeniliğin taahhüt edilmediğini söyleyebiliriz. Anlaşıldığı kadarıyla CHP'nin personel konusunda eli kalem tutan bürokratı yok gibi. Olsaydı başka türlü taahhütler görürdük ve müzmin sorunlara çözüm önerisi getirilirdi. Bizim önerimiz, öncelikle mevcut uygulamayı bilen bürokratlardan yardım alınması ya da hizmet alımı yöntemiyle bu konuda rapor hazırlatılmasının sağlanması olacaktır. Bir de bu köşeyi takip etmelerini ve önerilerimizi incelemelerini tavsiye ederiz. Çünkü, muhalefetten ne kadar güzel öneri gelirse kamu çalışanlarının talepleri o kadar karşılık bulmaktadır. Ahmet Ünlü Yeni Şafak