İşte o yazı...

Devlet personel rejiminde düşünülen kapsamlı değişiklikte sona yaklaşıldı. Çalışmanın netleşen alt başlıklarını daha önce bu köşeden paylaştık. Düzenlemede son sözü Sayın Başbakan söyleyecek.

İşte Başbakan'ın önüne gidecek diğer başlıklar:

Müşavirlik kadroları boşalacak

Gerek teşkilat kanunlarında yapılan değişiklik gerekse yöneticilerin görevden alınmaları sebebiyle ciddi sayıda müşavir kadrosu oluşmuş durumda. Çoğu 'bankamatik memuru' olarak atıl kapasite oluşturan bu memurlar kurumların uzman veya araştırmacı kadrolarına atanacaklar. Genel müdür ve üzeri görev yapıp da müşavirliğe atananlara ise dokunulmayacak.

Memura uyarı ve kınama yok

Mevcut disiplin cezaları uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memuriyetten çıkarma cezalarından oluşuyor.

Yeni pakette uyarma ve kınama kaldırılırken kademe ilerlemesinin durdurulması yerine geçici olarak görevden uzaklaştırma cezası geliyor. Memuriyetten çıkarma da en son yaptırım olarak muhafaza ediliyor.

Dil şartı kalkıyor

Uzman yardımcılığından uzmanlığa geçişte aranan (C) seviyesi yabancı dil ve tez hazırlama şartı kaldırılıyor. Kurumlar isterlerse kendileri giriş sınavında dil şartı arayabilecek. Ayrıca uzman yardımcılığı süresi üç yıldan iki yıla düşürülüyor.

Kalifiye personel taşraya

Bugünkü uygulamada ilk göreve atanan personel genelde taşrada ve personel sıkıntısı yaşanan bölgelerde göreve başlıyor. Kıdemi arttıkça ve tecrübe kazandıkça merkeze veya batı bölgelere geliyor. Yeni düzenlemede tecrübesiz personel ilk önce merkezde veya büyükşehirlerde göreve başlatılacak. Belirli tecrübeden sonra üç yıllık zorunlu hizmet kapsamında ihtiyaç olan bölgelere gönderilecek. Bu şekilde hangi personelin rotasyona tabi olacağı kurumların ikincil mevzuatıyla belirlenecek. Zorunlu hizmet süresince memurun ücretinde değişiklik olup olmayacağı henüz netleşmiş değil. Memur sendikaları ilave ücret isterken, Maliye Bakanlığı şimdilik karşı çıkıyor. Tabii son sözü Sayın Başbakan söyleyecek.

Basın çalışanının tazminat şartları farklıdır

Soru: Sadettin Bey, bir basın kuruluşunda basın sigortalı olarak çalışmaktayım.
Aynı iş yerinde 5 yılımı doldurdum. Geçen ay evlendim ve evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğimi dilekçe ile bildirdim. Fakat Basın İş Kanunu'na tabii olmamdan ötürü tazminatımı alamayacağım söylendi. Verilen cevap doğru mudur? Evlilik sebebiyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alamayacak mıyım? Rumuz: Gazeteci

Cevap: Değerli okurum, basın çalışanlarının kıdem tazminatı konusu diğer işçilerden farklı düzenlenmiştir. Buna göre basın çalışanları kıdem tazminatında hem avantaja hem de dezavantaja sahiptir. Avantajlıdırlar zira tazminat hesabında tavan uygulaması yoktur. Ayrıca sadece son işyerinde değil toplam basın mesleğindeki kıdemine göre hesaplama yapılır. Dezavantajlıdırlar çünkü diğer işçiler evlilik, askerlik, emeklilik gibi yedi farklı durumda tazminat alırken, basın çalışanlarına dört durumda tazminat ödenir; işveren tarafından çıkarılma, haklı sebeple çalışanın istifası, emeklilik veya ölüm. Buna göre evlilik sebebiyle işten ayrılmanız halinde işvereniniz tazminat ödemeyebilir.

bugün