TMO tarafından kamuoyuna yapılan maaş bilgilendirme notunun faydalı olmakla birlikle bazı eksik unsurlar içermesi nedeniyle bazı açıklamalar yapma gereği duyulmuştur. Bu yazımızda yeni sisteme göre KİT personelinin maaşının nasıl hesaplandığını örneklerle açıklamaya çalışacağız.

TMO tarafından KPSS adaylarına yapılan açıklamada 'Kurumumuz bir KİT olup, KPSS ile yerleştirmeleri yapılarak atananların özlük ve ücretlerle ilgili hakları 399 KHK ile (madde: 26,27,28 ) ile düzenlenmiştir. Kurumumuza atanacak personelin brüt temel ücretleri aşağıdadır.(01.07.2013 tarihi itibariyle) TMO tarafından verilen Temel Ücretler (Brüt):Ortaöğrenim mezunları: Teknisyen: 2.526,18, Memur (Tartı) : 2.213,95 Önlisans Mezunları: Tekniker: 2.820,58, Memur:2.513,50, Lisans mezunları Memur : 2.513,50, Avukat : 3182,78, Mühendis: 3.189,76 Memur: 2513,50 ' ifadesine yer verilmiştir.

Görüleceği üzere TMO tarafından kamuoyuna açıklanan husus brüt temel ücretlerdir.(Temmuz ayı verilerine göre tarafımızdan ücretler güncellenmiştir) Ele geçen ücretle temel ücret oldukça farklı şeylerdir. Aşağıda temel ücretten net ücretin nasıl hesaplandığı örneklerle açıklanmaya çalışılacaktır.

Örnek 1:

Unvan: Teknisyen, Temel ücret: 2.526,18 (Bekar) Öncelikle bu personelin emekli kesintileri ile gelir vergisi kesintilerinin hesaplanması gerekmektedir.

Emekli Kesintisinin hesaplanması

Gösterge : 12/2 550 x 0,076791 =42,23 Taban aylık: 1000 x 1,0275 = 1.027,5

Özel hizmet tazminatı: % 61 9500 x 0,076791 = 729,5 x % 61 =445

Ek ödeme: % 47 729,5 x % 47 = 342,87

Teknisyen unvanlı kadroda bulunanların 5510 sayılı Kanuna tabi olup, Sigorta Kesintisi: Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları % 9 + GSS Primi Şahıs % 5 (Gösterge + Taban Aylık + Özel Hizmet Tazminatı) x % 14= 42,23 + 1.027,5 + 445 = 1.514,73 x % 14 = 212,06

Gelir vergisi kesintisi: (Temel ücret ) – (Sigorta Kesintisi toplamı) x % 15 = 2.526,18- 212,06 = 2.314,12 x % 15 = 347,12

Damga vergisi : (2.526,18 + 342,87) x % 0,759 =21,78

Net Ödenecek tutar: (2869,05+73,40)–(212,06+347,12+21,78)= 2.361,49 TL

Örnek 2:

Unvan: Lisans mezunu memur(Bekar), Temel Ücret: 2.513,50, Gösterge: 9/1 620 x 0,076791 = 47,61 Taban aylık: 1000 x 1,0275 = 1.027,5 Özel hizmet tazminatı: % 48 9500 x 0,076791 = 729,51 x % 48 =350,16 Ek ödeme: % 42 729,51 x % 42 = 306,39

Memur unvanlı kadroda bulunanların 5510 sayılı Kanuna tabi olup, Sigorta Kesintisi: Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları % 9 + GSS Primi Şahıs % 5 (Gösterge + Taban Aylık + Özel Hizmet Tazminatı) x % 14= 47,61 + 1.027,5 + 350,16 = 1.425,27 x % 14 = 199,53

Gelir vergisi kesintisi: (Temel ücret ) – (Sigorta Kesintisi toplamı) x % 15 = 2.513,50 – 199,53 = 2.313,97 x % 15 = 347,09

Damga vergisi : (2.513,50 + 306,39) x % 0,759 =21,4

Net Ödenecek tutar: (2819,89+73,40)–(199,53+347,09+21,4)= 2.325,18 TL

Bu veriler ışığında memur unvanlı personele ödenecek net ücreti 2.325,18 TL'dir.

Görüleceği üzere temel ücretinin brütü 2.526,18 olan bir teknisyenin eline geçen net ücret 2.361,49 TL, temel ücretinin brütü 2.513,50 olan bir lisans mezunu memurun eline geçen net ücret 2.325,18 TL'dir. Dolayısıyla temel ücretin brütünün verilmesi adaylar açısından yanıltıcı olacaktır. Adaylara bilgi amaçlı yapılan açıklama yerinde ve güzel bir uygulama olmakla birlikte yetersiz bilgiler içermektedir.

Yukarıda yer verilen temel ücret verileri ışığında yukarıda vermiş olduğumuz formüllere göre okuyucularımızın diğer unvanlar için de net ücretleri hesaplamaları mümkündür.

Yukarıdaki ücretlerde bir süre sonra artış olacak

Bu ücretler bekar memur verileri esas alınarak yapıldığından aile ve çocuk yardımları dahil edilmemiştir. Yine bu personellere belirli bir süre çalıştıktan sonra başarı ve kıdem ücreti de ödenmektedir. Bu personellerle altı aylık sözleşme imzalanmakta olup, altı ayın sonunda da başarı puanı belirlenmekte ve bu puana göre de başarı ücreti ödenmekte olduğundan bu personellerin tedirgin olmalarına gerek yoktur.

Başarılı personelin ücreti daha mı yüksektir? Başlıklı 15 Haziran 2013 tarihli yazımızda başarı ve kıdem ücreti açıklanmıştır. Merak eden okuyucularımız bu yazımıza bakabilirler.

Ayrıca, yukarıdaki ücretler temel ücret olup ilk işe girişte temel ücrete varsa; yabancı dil ücreti (KPDS sınav sonucuna göre en az C – 399 say. KHK'nin 30/b Md.) ve kurum dışında geçen resmi ve özel hizmetlerin dikkate alınmasını müteakip (399 say. KHK'nin 28.Md.) kıdem ücreti eklenmektedir. Başarı ücreti aday personelin 6 ay sonraki değerlendirmeleri sonucundaki başarı düzeyine göre (399 say. KHK'nin 27.Md.) temel ücrete ilave edilir. (Yeni Şafak / Ahmet Ünlü)