Üst Düzey için Ek Ödeme Yerine Tüm Çalışanları Kapsayan Düzenlemeler Gerekiyor
Bugün TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek olan ‘Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nde belli unvanlar ve makamlara ilave artış yapılacağına dair bilgiler paylaşılmıştır.
Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kamu görevlilerine Bayram İkramiyesi verilmesi ve Doğum Yardımı tutarlarının artırılmasına yönelik taleplerimiz iletilmiştir. Genel Kurul’da üst düzey yöneticilere yönelik ek artış yapılacağına dair iddialar gündeme gelmektedir.
🔵 Memur-Sen olarak; kariyer ve taşra uzmanlarıyla üniversitelerdeki daire başkanları, müdür yardımcıları, ilçe müdürleri, şube müdürleri, mühendisler, teknik ve akademik personel gibi birçok unvana yönelik taleplerimizi 7. Dönem Toplu Sözleşme müzakerelerinde dile getirmiştik.
Hedefimiz, adil, makul ve personelin sistemini bozmayan düzenlemeler gerçekleştirmektir.
🔴 Maliyecilerin, masada direnirken sosyal tarafları dışlayarak lokal artışları gündeme getirme yaklaşımı her kesim tarafından bilinmektedir.
Biz, zamların münferit olarak değil, kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak şekilde, sosyal taraflarla istişare edilerek yapılmasını talep ediyoruz.
Tüm unvanların zam beklentileri dikkate alınarak, bu artışların kademeli ve hakkaniyetli şekilde tüm kamu görevlilerine yansımasını bekliyoruz.
Önemli noktalar şu şekildedir;
▪️ Mühendislik Meslek Kanunu halen çözüm bekliyor.
▪️ 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge uygulanmayı bekliyor.
▪️ Kira yardımı uygulaması ve sosyal yardımlar artırılmayı umuyor.
▪️ Tasarruf tedbirleriyle engellenen toplu sözleşme hükümlerimizin eksiksiz uygulanması talep edilmekte.
▪️ Koruyucu giyim uygulaması acilen hayata geçirilmeyi bekliyor.
▪️ Bayram İkramiyesi almayan tek kesim kamu görevlileri, bu ödemeyi bekliyor.
▪️ Seyyanen ödemeler, emekliliğe yansıtılmayı bekliyor.
▪️ YHS çalışanları GİH kadrosuna geçmeyi talep ediyor.
▪️ İlk aydan eriyen Hakem Kurulu artışları yerine çalışanlar refah payı bekliyor.
Ek gösterge düzenlemesi kapsamında, üst düzeye yapılacak ilave artışların kapsayıcılığını muhataplarımızla paylaştık. Eksik Ek Gösterge düzenlemesine dair sorunlarla başa çıkmaya devam ediyoruz.
Toplu sözleşme masasında “olmaz, yapılamaz, imkân yok, bütçe kısıtlı” söylemleriyle sosyal tarafları devre dışı bırakma çabaları oldukça yaygın.
🔴 Hazine ve Maliye Bakanlığı, tasarruf tedbirlerini yayımlarken, kamu görevlilerini enflasyona ezdiriyor ve toplu sözleşme hükümlerini engelliyor, ancak münferit düzenlemelerle belli unvanları ödüllendirmeyi ihmal etmiyor.
🔵 Beklentimiz; bu kanun teklifi de dahil olmak üzere, kamu görevlileri arasında ayrım yapılmadan adil artış düzenlemeleri gerçekleştirilmesi ve genel memnuniyet sağlayacak düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesidir.
