Ağustos ayı yaklaşıyor. Sendikalar toplu sözleşme masası için hazırlıklarına başladı. Memurların gözü kulağı burada olacak.

Son düzenlemelerle memurlarla ilgili verilecek kararlarda toplu sözleşme masası esas alınmaktadır. Buradan çıkan kararlar kanun niteliği taşımakta ayrıca kanuni düzenlemeye gerek kalmamaktadır.

4/C’lilerin Bu sene yapılacak toplu sözleşme masasında kendileri için yetkili sendika’dan ( kuvvetle muhtemel Memur Sen) tek talebi olmalıdır. O talepte kadro.

4/C’lilerin onlarca sorunu var. Saymakla bitmez. Mesela
4-C’linin İŞ GÜVENCESİ yok.

Hicbir şekilde özlük ve sosyal hakları yok.

4-C’linin tayin hakkı yok..

4-C’linin yılda 12 ay değil, 11 ay 28 gün çalışma süreleri var.

4-C’linin toplu izin hakkı yok.

4-C’linin uzun süreli hastalanma hakkı da yok.

4-C’linin  Diğer hizmetliler gibi giyecek yardimları yok.

4-C’linin  aile yardımı ödeneği de yok. Devlet nezdinde geçindirmekle yükümlü oldukları aileleri yok

4-C’li için görevde yükselme yok.

Velhasılı 4-C’lide yok yok. Yani hiçbir şey yok. Ama emek çok.

İşte bütün bu yokları var edecek tek bir şey var o da kadro. Kadroya geçirildiği an yukarıda saydığımız ve sayamadığımız bütün sorunlar çözülmüş olacak.

Bu nedenle tek tek sorunları masaya getirip on talepten birini almak sorunları çözmez. Sadece pansuman eder. Sorunları öteler. İşte bu yüzden onlarca talep değil yerine toplu sözleşmede tek talep olmalıdır. O da 4-C’lilerin kayıtsız şartsız kadroya geçirilmesidir.

4/C’liler bütün güçlerini buraya çevirmelidir. Önümüzde kritik, kanaatimce  memur açısından tarihi avantajla gidilecek toplu sözleşme masasında elini güçlendirecek hamleler yapmalı bunların yollarını aramalıdır.