“Yeni seferler, yeni zaferler” anlayışıyla, 15 Mayıs üye tespit dönemi boyunca diğer sendikalarla aramızdaki üye farkını daha da artırmayı hedefliyoruz. Bu süreci, makasın açılmasıyla birlikte, elde edeceğimiz farklılıkları mutabakat metinlerine de yansıtacağız. Ayrıca, 8. Dönem Toplu Sözleşme döneminde çözdüğümüz sorunların ve kazandığımız hakların sayısını artırmayı planlıyoruz.
? Eğitim-Bir-Sen Kurum İdari Kurulu kazanımlarımızı 45 başlık altında derledik.
? “Uzman” ve “Başöğretmenlik” mücadelesinde elde ettiğimiz sonuçları 37 adımda sıraladık.
? Toplu Sözleşme masasında elde ettiğimiz 88 kazanımı bir araya getirdik.
? Memur-Sen olarak tüm konfederasyon kazanımlarımızı “1007 Kazanım” başlığıyla özetledik.
“45 Kurum İdari Kurulu Kazanımı” başlıklı yayınımızda, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sorunların çözümünde önemli bir sosyal diyalog mekanizması olan Kurum İdari Kurullarında yürüttüğümüz çalışmalar neticesinde elde ettiğimiz 45 somut kazanıma dikkat çektik. Bu çaba, eğitim çalışanlarının gelecekte de yanlarında olacağımızın bir göstergesidir.
“37 Adımda Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik Kazanımımız” başlıklı yayınımızda, öğretmenlik kariyer basamaklarının mali ve mesleki haklarla işlerlik kazanması sürecindeki adımlar ve elde edilen kazanımlara yer verdik.
Eğitim-Bir-Sen’in yetkili sendika sorumluluğu, eğitim çalışanlarının sesini daha güçlü kılmaktadır. “Yaparsa Eğitim-Bir-Sen yapar” sözüne duyulan güvenle şekillenen bu süreçte, elde edilen kazanımlar önemli bir yer tutmaktadır.
“Bugüne kadar 88 Kazanım Elde Ettik” başlıklı yayınımızda ise, 2010 yılında Anayasal güvence altına alınan toplu sözleşme hakkının kazanılmasından bu yana, Eğitim-Bir-Sen olarak devrim niteliğinde adımlar attık. Bu mücadelenin sonucu olarak, toplu sözleşme masasında elde ettiğimiz 88 somut kazanıma yer verdik.
Çatışmalar yerine çözümleri, özgürlük alanlarını genişletmeyi esas alan sendikal duruşumuzla, 7 toplu sözleşme dönemi içinde elde ettiğimiz idari, mali, özlük ve sosyal haklar, bu yayınla belgelenmiştir. Bu çalışmalar, kazanımlarımızın kalıcı hale gelmesinin güvencesidir.
“Emek Mücadelemizde 1007 Kazanım” başlıklı yayınımızda, Memur-Sen’in 2009 yılından bu yana kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarındaki 1007 kazanımı güncel ve toplu şekilde kamuoyuyla paylaştık. Yetkiyi etkiye, sorumluluğu bilince dönüştüren mücadelemiz, toplu görüşmeden toplu sözleşmeye kadar uzanan geniş bir yelpazede sürmektedir.
Bu yayınlar, akademik yönden çalışmamızın, güven esaslı yaklaşımlarımızın ve sendikacılığı rekabet zemininde sürdürmenin ürünleridir.
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen olarak, “sendika ağlama duvarı değildir” anlayışıyla sorunları yalnızca sıralamıyor, çözümlerimizi ve önerilerimizi kamuoyuna sunuyoruz.
Memur-Sen, sorunları sıralamanın yanı sıra çözümler üzerinde konuşmanın ve kazanımlara ulaşmanın adresi haline gelmiştir. Doğru olanı yapmayı ve söylem üretmeyi öncelikli hedef olarak belirledik.
Eğitim-Bir-Sen’in Türkiye’nin en büyük sendikası olmasında, akademik çalışma ve güven esas alan yaklaşımının büyük katkısı bulunmaktadır. “Eğitim-Bir-Sen bu konuda ne diyor?” sorusu sıklıkla gündeme gelir. Bu, altyapımızın ve çalışmalarımızın bir sonucudur.
Sendikacılığı geleceğin teminatı olarak kodlayarak, salt sorunları listelemek yerine çözümlerimizi ortaya koyacağız.
“Yaparsa Eğitim-Bir-Sen yapar, Çözerse Memur-Sen çözer” sözü, sendikacılığın başarısını simgeleyen bir atasözü haline gelmiştir.
“Yeni seferler, yeni zaferler” şiarıyla, 15 Mayıs üye tespit döneminde üye farkımızı artırmayı hedefliyoruz. 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde ise, kazandığımız hakların sayısını artırmayı amaçlıyoruz.
Sorumlu sendikacılık anlayışımızla, emeğin ve kamu görevlilerinin haklarını savunan tüm üyelere teşekkür ederim.
Memur-Sen Konfederasyonu ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı
Ali Yalçın
