Memurların 8. Dönem (2026-2027 Yılları) Toplu Sözleşme Talepleri:
1- Maaş Promosyonları: Promosyon ödemeleri, artan enflasyona paralel olarak acil bir şekilde güncellenmeli ve bu konuya yönelik anlaşmalar iki yıllık sürelerle yapılmalıdır. Ayrıca, promosyon hakkı toplu sözleşmelerle güvencelenmelidir.
2- Kamu Çalışma Barışı: Kamu işçilerine tanınan nakdi yemek yardımı, ikramiye ve tediye ödemeleri, memurlara da uygulanmalı, böylece kamu işçisi ve memur arasındaki ek ödeme farkı ortadan kaldırılmalıdır.
3- Aile Yardımları: Aile yardımı kapsamında eş ve çocuk yardımlarında %100 artış gerçekleştirilmelidir.
4- Memur ve VHKİ Maaşları: Kamu sektöründe en alt kademede yer alan, aynı zamanda büyük sorumluluk taşıyan memur ve VHKİ maaşları artırılmalıdır.
5- Lojman ve Kira Yardımı: Her şehirde lojmanlar inşa edilmeli ya da 5.000 TL nakdi kira yardımı küçük şehirlerdeki memurlara sağlanmalıdır. Enflasyon ve yaşam maliyetleri tüm şehirlerde hissedilmektedir.
6- Enflasyon ve Maaş Farkı: Son yıllarda yalnızca enflasyon farkı verilmesi, memurların maddi durumunu olumsuz etkilemiştir. 2012 yılında en düşük bekar memur maaşı ile asgari ücret arasındaki fark 2,5 kat iken, bu oran günümüzde küçülmüştür. En düşük bekar memur maaşı, yoksulluk sınırına ulaştırılmalıdır (Türk-İş Verileri Mart-2025, 4 kişilik bir aile için: 76.922 TL).
7- Piyasa Gerçekleri ve TÜİK Verileri: Kamu işçilerine ve asgari ücrete, piyasa gerçekleri doğrultusunda zam yapılması gerekirken, memurlara yalnızca TÜİK verileri üzerinden enflasyon farkı (sıfır zam) uygulanması, asgari ücret ile memur maaşı arasındaki farkı daha da açmaktadır. Toplu sözleşme görüşmelerinde TÜİK verileri yerine piyasa gerçeklerinin esas alındığı bir zam müzakeresi gerçekleştirilmelidir.
8- Kıdem Ünvana Göre Düzenlemeler: Öğretmenlerde olduğu gibi, 10 yılını dolduran memurlara kıdemli memur, 15 yılını dolduranlara ise baş memur unvanı verilmesi yönünde düzenleme yapılmalıdır.
9- 3600 Ek Gösterge: Söz verildiği şekilde, 1. dereceye ulaşan tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmelidir.
10- Disiplin Affı: Memurlar için en son 2005 yılında uygulanan disiplin affı, terör suçları hariç olmak üzere yeniden yürürlüğe girmelidir.
11- Memur Ayrımı Kaldırılmalıdır: 5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki ayrımın kaldırılması ve tüm memurların 5434 sayılı kanuna tabi olması sağlanmalıdır. Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların mağduriyeti de giderilmelidir. Aylık bağlama oranı %40’tan %60’a artırılmalıdır.
12- 4688 Sayılı Kanun Değişiklikleri: Memurlara grev hakkı tanınmalı ve toplantılarda memurun ağırlığı artırılmalıdır. Toplu sözleşme görüşmeleri için süre bir aydan üç aya uzatılmalıdır. Çözüm, masadan sağlanmalıdır.
13- Fazla Mesai Ücreti: Genelge ile kaldırılan fazla mesai uygulamaları yeniden başlatılmalı ve saatlik fazla mesai ücretleri günün koşullarına uygun şekilde revize edilmelidir.
14- Mülakat Uygulaması: Görevde yükselme sınavlarında mülakat uygulaması kaldırılmalıdır.
15- Yıllık İzin Düzenlemeleri: İşçilerde olduğu gibi, hafta sonları yıllık izinden düşülmemelidir.
16- Kılık Kıyafet Yönetmeliği: Tek taraflı olan kılık kıyafet serbestliğinden yararlanma hakkı, erkek memurlar için de sağlanmalıdır.
