Eğitim Bir-Sen’in Kırklareli Üniversitesi ile Nevşehir Üniversitesinde görevli sendika üyelerinin geçici görevlendirilmelerine ilişkin davalar sonuçlandı. Davalarla ilgili olarak “Telafisi güç ve imkânsız zararların ortaya çıkabileceği” ve “Görevlendirmenin kadro görevinden uzaklaştırmak ve cezalandırmak için kamu yararı ile bağdaşmayacak şekilde tesis edildiği” gerekçeleri ile yürütmenin durdurulması kararı verildi. 

Görevlendirme, yıldırma amaçlı

Kırklareli Üniversitesi, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’nda bilgisayar işletmeni olarak görev yapan Eğitim-Bir-Sen Kırklareli Şube Yönetim Kurulu Üyesi Caner Yahya Boyer’in keyfi olarak Vize Meslek Yüksek Okulu’na yapılan görevlendirmesine karşı açtığımız davada yargı dur demişti. Aynı şekilde Nevşehir Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yapan Sendika İş Yeri Temsilcisi Salih Bilgin’in yıldırmak amacıyla Avanos Meslek geçici görevlendirilmeyle sürgün edilmesi amacıyla açılan davada da yargı sendika üyesinin lehine karar verildi.

Takdir Yetkisi Hizmetin Grekli Kıldığı Durumda Kullanılır

Edirne İdare Mahkemesi; sendikamız Kırklareli şubesi yönetim kurulu üyesi olan üyemizin Vize Meslek Yüksekokulunda bir yıl süreyle görevlendirilmesi işlemini hukuka aykırı bularak yürütmesinin durdurulmasına karar verildi. Edirne İdare Mahkemesi kararında; görevlendirmenin idarenin sahip olduğu takdir yetkisini hizmetin gerekli kıldığı durumlarda kullanması, kamu yararının gözetilmesi, sürenin belli olması şartlarına bağlı olduğunu belirterek telafisi güç ve imkânsız zararların ortaya çıkabileceğini belirterek idarenin Vize Meslek Yüksekokulunda görevlendirilme işleminin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi.

Görevlendirme “Geçici Görevlendirme” Koşullarını Taşımıyor

Kayseri 2. İdare Mahkemesi ise  Nevşehir Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yapan ve Sendika iş yeri temsilcisinin geçici görevlendirilmesinin iptali talebini uygun bularak verdiği iptal kararında  : “…………….Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yapan davacının, görevlendirildiği birimde hizmetine duyulan ihtiyaç somut ve nesnel gerekçeleriyle ortaya konmaksızın bir başka ifade ile kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hangi gereksinime istinaden yapıldığının açıkça ortaya konulamadığı ve dolayısıyla yapılan görevlendirmenin geçici görevlendirmenin koşullarını taşımadığı anlaşılmış olup,geçici görevlendirme müessesesinin amacına aykırı olarak davacıyı kadro görevinden uzaklaştırmak ve cezalandırmak için kamu yararı ile bağdaşmayacak şekilde tesis edildiği anlaşılan dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamıştır…..” ifadelerine yer verdi.

Bu yazının tüm hakları GazeteKamu.com'a aittir. "www.gazetekamu.com" biçiminde bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir.