Kamu Şefleri Derneği Yönetim Kurulu Genel Başkanı Emir KAZAK, Genel Başkan Yardımcısı Halil İbrahim YILDIRIM, Galip DARCI ve Saadet KAYA ile birlikte Devlet Personel Başkanı Sayın Mehmet Ali KUMBUZOĞLU’nu makamında ziyaret etmişlerdir.

Sayın Emir KAZAK tarafından haber sitemize yapılan açıklamada; kurumlarda, kurumsal hafıza tartışmalarının yaygınlaştığı şu günlerdekurumlarla özdeşmiş ve kurumların beyni olan şeflerin artık görmezden gelmenin mümkün olamayacağını belirtti.Çalışanları temsil noktasındaki sendikaların üye potansiyeline göre sendikal politikalar geliştirmeleri 26.000yönetici şefin sorunlarını ötelemiştir. Ve görmezden gelmelerine neden olmuştur. Sayın KAZAK, şuanda şeflere, özel hizmet tazminatından kaynaklı bir mağduriyet yaşatıldığını bu mağduriyeti Kamu Denetçiler Kurumuna bildirdiklerini ve Maliye Bakanlığının bu hususu derneğimize verdiği yazılı cevapla kabul etmesine rağmen hiçbir yetkili ve sendikanın bu mağduriyetinin üzerine gitmediğini belirtti. Üç sendika konfederasyonunca dernek yönetimimize verilen randevu neticesinde Memur-Sen haricinde konfederasyon başkanlarıyla görüşülmüş ve kendilerine sunum ve raporlar verilmiştir.

Ancak; Şu ana kadar devam etmekte olan bu hukuksuz duruma ciddi anlamda hiçbir konfederasyonun ses çıkarmadığını belirten KAZAK; Resmi Gazete de 05.05.2006 tarih ve 26159 sayı ile yayımlanan ve halen yürürlükte bulunan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararının Ek-II Sayılı Cetvelinde Özel Hizmet Tazminatlarıyla ilgili Grup-16 başlıklı 3. sırasında yer alan Şef ve Amir ünvanlı çalışanların Özel Hizmet Tazminat oranı %60(Yüzdealtmış) iken, yine aynı kararın III. Sayılı Cetvelin F Adalet Hizmetleri Tazminatları başlıklı 1.Fıkranın (d ) bendi yer alan Şef, Uzman, Programcı ve Çözümleyici gibi unvanlarda görev yapan çalışanların Özel Hizmet Tazminatı %110(Yüzdeyüzon) olarak belirlenmiştir. Buda eşdeğer görev tanımlaması içerisinde görev yapmakta olan çalışanlar açısında eşitsizliğe neden olmaktadır. Yasama ve Yürütme erkini elinde tutanların çalışma hayatında dengeleri bozacak çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olacak düzenlemelerde asla izin vermemelidirler.

666 SKHK ile her ne kadar aynı ve benzer işi yapan çalışanlar arasında ücret dengesizliği giderilmek istenmiş ise de, aynı işi yapan şefler arasında Özel Hizmet Tazminatından kaynaklı bu fark unutulmuş ve hâlihazırda da yeni bir düzenleme yapılmamıştır. Dolayısı ile söz konusu Bakanlar Kurulundaki bu husus 666 SKHK, çıkarılmadan önce güncellenmeli ve eşitlenmeliydi. Bu yapılmadığı için hem anayasamızda belirtilen normlar hiyerarşisine hem de anayasamızın 55.maddesine ve 666 sayılı KHK ruhuna aykırı olarak halen eşitsiz bir şekilde yürürlükte bulunmakta olduğunu belirtmiştir.

10.06.2014 tarihinde Devlet Personel Başkanı Sayın Mehmet ALİ KUMBUZOĞLU ve Devlet Personel Başkanlığında çalışan konu ile ilgili uzmanın da katılımıyla yapılan 1 saatlik toplantıda derneğimizin faaliyetleri ile şeflerimizin özlük ve itibar hakkı üzerinde görüşmelerde bulunulmuştur.

ÖZEL HİZMET TAZMİNATINDAN KAYNAKLI FARKLAR GİDERİLMELİDİR

Sayın başkana ÖHT kaynaklı sorun ve Maliye Bakanlığının bu konuyla ilgili vermiş olduğu cevap ve kamu denetçiler kurumuna yaptığımız şikâyet başvurusunun örneği verilmiştir. Sayın KUMBUZOĞLU’nun verilen bilgi ve belgeler neticesinde konunun dikkatini çektiğini ve biz 666 ile farklı kurumlarda aynı işi yapan çalışanların ücretlerini eşitlediğimizi biliyorduk bu durumun araştırılarak bu konuyla ilgili yapılacak ilk düzenlemede giderileceğini belirterek notları arasına almıştır.

KURUMLARDA İÇ İNSAN KAYNAKLARI DEGERLENDİRİLMEDEN DIŞARIDAN UZMAN ALIMI YAPILMASI HAKSIZ BİR UYGULAMADIR

Şeflerimizin sınavlarla denetmen, uzman ve müfettiş kadrolarına atanabilmesi için yasal düzenlemelerin yapılmasını, böylelikle kurumsal hafıza ve birikimi olan şeflerin bu sınavlara girebilmelerinin önünün açılması istenmiştir. Sayın Başkan kurum ve kuruluşlardan gelen talepler doğrultusunda bu hususuda yapılacak çalışmalarda göz önünde bulunduracaklarını belirterek yine bu konuyu da notları arasına almıştır.

ŞEFLERİN GENEL YÖNETMELİKTE YÖNETİCİ OLARAK TANIMLANMASINA RAGMEN FARKLI İŞLERDE ÇALIŞTIRILMASI KANUNA AYKIRIDIR

Görevde Yükselme Genel Yönetmeliğinde şeflerin Yönetim kademesinde yer almasına rağmen kurumlarda imza yetkili memur, sorumlu memur, tedviren yetki ile şeflerin itibarsızlaştırıldığı ve görevleri altında çalıştırıldığı başkana iletilmiştir.

Sayın Başkan; bu durumun 657 sayılı devlet memurları kanuna aykırı bir durum olduğunu memurun kadrosunun altında bir görevde çalıştırılamayacağını belirterek böyle bir uygulamanın kanun ve yönetmeliklere aykırı ve suç olduğunu belirtmiştir

Şeflerimizin özlük haklarının iyileştirilmesiyle hazırlanan rapor ve kanun teklifimizde başkana sunulmuştur. Sayın başkanımız yukarıda üç başlık halinde belirtilen sorunlarla ilgili olarak devlet personel uzmanına talimat vererek bir çalışma yapılacağını ve sonrasında da bizzat dernek yönetimine dönüleceği hususunu söylemiştir.

Çok samimi ve içtenlikle bizleri ağırlayan sayın başkanımıza minnettar olduğunu belirten dernek yönetimi, SayınKUMBUZOĞLU’nun Sivil toplum örgütlerinin demokrasinin vazgeçilmez unsurları olduğunu kamuda yönetim anlayışının artık değiştini ve şeffaf bir yönetim anlayışının benimsediğinivurgulayarak bir saatlik çalışma toplantısını sonlandırılmıştır.

KAMU ŞEFLERİ DERNEĞİ YÖNETİM KURULU