Memur-Sen’in işbirliğiyle Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından düzenlenen “Kamu Personel Sisteminin Hukuki Sorunları” sempozyumu, Memur-Sen Genel Merkezinde gerçekleştirildi.
Memur-Sen Genel Sekreteri Mahmut Faruk Doğan, açılış konuşmasında kamu personel sisteminin tekil müdahaleler ve zaman içinde yaşanan değişimlerin sonucunda ihtiyaçlara cevap veremez hale geldiğini ifade etti.
Doğan, statü hukukunu zedeleyen, benzer görevleri üstlenenler arasında özlük, mali ve sosyal haklar açısından farklılıklar yaratan, iş barışını ve aile yapısını olumsuz etkileyen sözleşmeli personel istihdamının istisna olmasının gerektiğini ve kadrolu istihdamın temel alınması gerektiğini vurguladı.
Bunun yanı sıra, ücretli öğretmenlik, fahri imam ve Kur’an Kursu hocaları gibi “ne kadrolu memur, ne de sözleşmeli personel” olarak kabul edilen, statüsü belirsiz personel uygulamalarından vazgeçilmesi gerektiğini belirtti.
Doğan, mülakat uygulamasının, devlete olan güveni zedeleyen bir unsur olduğunu dile getirdi ve bu uygulamanın kaldırılması gerektiğini savundu. Mülakatların memuriyete alım sürecinde ve kariyer basamaklarında kamu vicdanını yaralayan bir etken olduğunu ve kamu hizmetinin kalitesini olumsuz etkilediğini belirtti.
Doğan’ın konuşmasında öne çıkan diğer başlıklar şunlar oldu;
1- Adalet duygusunu zedeleyen mülakat uygulamalarının derhal kaldırılması gerekmektedir. Kamu hizmetine girişte ve kariyer gelişiminde, ehliyet ve liyakat sistemindeki aksaklıkların giderilmesi önem taşımaktadır.
2- Mobbing ve şiddetle etkili bir mücadele yürütülmelidir.
3- Tekil düzenlemeler sonucu bozulan ücret skalasının düzeltilmesi zaruridir.
4- Kariyer sistemindeki sorunlar çözüme kavuşturulmalı, meslek gruplarının meslek kanunu ihtiyacının bütünleşik bir yaklaşım ile ele alınması gerekmektedir.
5- 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken acil değişiklikler bir an önce hayata geçirilmelidir; adil pazarlık yapma imkânı sağlayan bir toplu sözleşme sistematiği tesis edilmelidir.