2009-2016 yılları arasında İstanbul’da bir hastanede çalışan bir doktor, işten çıkarılmasının geçersiz olduğu iddiasıyla işe iade davası açtı. Mahkeme, işten çıkarılmanın geçersiz olduğuna hükmetti. Ancak, mahkeme kararının kesinleşmesinin ardından işveren gerekli adımları atmayarak doktoru işe başlatmadı. Bunun üzerine doktor, boşta geçen süre için alacağı ücretler, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretini talep etti.
İlk derece mahkemesi, işverenin işe dönüş sürecinde yeterince samimi davranmadığına hükmederek doktorun taleplerini kabul etti. Mahkemenin kararına göre, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ödenecek ücretlerin belirlenmesinde emsal işçi ücretleri dikkate alınacak. Ayrıca, bu süre zarfında doktorun özlük haklarının korunması da sağlanacak.
Gamze ERDOĞAN
