İş yerinde performans düşüklüğü sebebiyle atılma korkusu yaşayan çalışanlara Yargıtay’dan iyi haber geldi. Bundan böyle işveren, performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesini feshetmeden önce çalışana savunma hakkı verecek.
Davaya konu olan olay şöyle gelişti: Bir şirkette internet emlak satış mümessili olarak çalışan bir kişi, işverene iş akdinin geçersiz olarak feshedildiği gerekçesiyle dava açtı ve işe iadesini talep etti. İşveren ise, iş akdinin feshedilmesine gerekçe olarak performans düşüklüğünü, çalışanın kendisine verilen kotayı dolduramamasını ve uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmemesini gösterdi. Yerel mahkeme, çalışanın işe iade davası açmada haklı olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Çalışanın kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı ele alan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin davayı ret etmesi kararını bozarak çalışanları sevindirecek bir içtihat oluşturdu. Yargıtay kararında şöyle denildi: İşçinin zihinsel veya bedensel yetersizliği, arkadaşları veya amirleri ile sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmiş olması gibi durumlarda savunmasının alınması işverenden beklenemez. Performans düşüklüğü, davacının yetersizliği ile ilgili olduğundan hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmelidir. Savunma alınmadan davranışlarından kaynaklanan nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi, fesih işlemini geçersiz kılar. Davanın kabul edilmesi gerekirken reddi ise hatalıdır.
