Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik çerçevesinde, eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı dışında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerinin Gümüşhane’de son üç yıldır yapılmadığı iddiaları gündeme geldi.
Eğitim Gücü Sendikası Gümüşhane İl Başkanı Davut Yıldırım, bu durumun eğitim camiasında ciddi mağduriyetlere sebep olduğunu belirtti. Yıldırım, Gümüşhane’de görev grupları arasında sınavsız unvan değişikliği uygulamasının uzun bir süre boyunca gerçekleştirilmediğine dikkat çekerek, ilgili yönetmelik hükümleriyle bu durumun çeliştiğini vurguladı. Konu hakkında açıklama yapan Yıldırım, belirsizliklerin giderilerek çalışanların haklarının teslim edilmesi gerektiğini ifade etti.
Unvan geçişleri konusunda yönetmelik kapsamında sınavsız geçiş hakkının bulunduğunu belirten Yıldırım, bu sürecin Gümüşhane’de 3 yıldır çeşitli bahanelerle uygulanmadığına dikkat çekti. “Diğer illerde her yıl bir, bazı yerlerde ise iki yılda bir unvan değişiklikleri yapılırken, Gümüşhane’de sürekli erteleniyor,” diyen Yıldırım, Mayıs ayında il içi atamaların, Haziran ayında iller arası yer değişikliğinin ve yaz döneminde öğretmen atamalarının bu süreci etkilediğini dile getirdi. Yıldırım, bu ertelemelerin sürekli hale gelmesini de eleştirdi.
“Yönetmelik Açık, Belirsizlik Bitmeli”
Söz konusu yönetmeliğin 5. maddesiyle birlikte, büro ve destek hizmetleri gibi farklı hizmet gruplarındaki kadrolar için sınavsız geçiş hakkının tanımlandığını belirten Yıldırım, MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü’nün 16 Mart 2017 tarihli yazısının bu uygulamaların nasıl yürütüleceğine dair net bir açıklama sunduğunu aktardı. Ancak yapılması gerekenlerin sahada uygulamaya geçmediğini, bu durumun çalışanlar arasında belirsizlik ve güvensizlik yaratmaya devam ettiğini dile getirdi.
“Bu Süreç Sadece Adalet Değil, Motivasyon Meselesidir”
Unvan değişikliğinin bir kadro meselesinden öte, aynı zamanda bir kariyer planlaması olduğunu vurgulayan Yıldırım, yıllarını bir kuruma harcayan ve tecrübesiyle katkı sağlayan personelin emeğinin karşılığını almasının bir motivasyon unsuru oluşturduğuna dikkat çekti. Bu hakkın teslim edilmemesinin hem hukuki hem de psikolojik zararlar getirdiğini belirtti.
“Talebimiz Nettir: Süreç Bir Takvime Bağlanmalı”
Sendika olarak taleplerinin net ve yapıcı olduğunu kaydeden Yıldırım, Gümüşhane’de görev yapan eğitim çalışanları adına bu sürecin belirsizlikten çıkarılarak, planlı ve takvime bağlı şekilde yürütülmesini talep ettiklerini ifade etti. Yaşanan sorunun yalnızca Gümüşhane’ye özel bir yönetmelik ihlali değil, eşitlik ilkesine zarar veren bir durum olduğunu belirten Yıldırım, bu durumun ortadan kaldırılması için adil, öngörülebilir ve kurala bağlı bir sistemin oluşturulması gerektiğini vurguladı.
