Türkiye’de sendikalaşmaya yönelik önemli bir darbe vuran ve işçilerin satın alma gücünde azalmaya neden olan AKP’nin yeni hedefi, esnek çalışma modeli aracılığıyla çalışanların emeklilik haklarını sona erdirmek. Esnek çalışma konusu, Türkiye’nin gündeminde sürekli yer almakla beraber, Orta Vadeli Program’da da belirtilmesine rağmen bu alanda henüz somut bir adım atılmış değil.
Esnek çalışmanın kapsamının son derece geniş olduğunu ifade eden Sosyal Güvenlik Uzmanı İsmail Sevinç, “Hibrit, uzaktan ve kısmi çalışma, günümüz koşullarında bir gereklilik haline gelmiştir. Ancak esnek çalışmada güvence meselesi sıkça kaygı vermektedir.” şeklinde görüş belirtti.
Sevinç, 30 saat ve altında çalışanların kısmi çalışma statüsünde değerlendirildiğini, yarı zamanlı çalışanlar için ise 15 gün sigorta priminin yatırıldığını belirtti. Bu bağlamda şu bilgileri paylaştı: “Ne kadar süre çalışılırsa, o kadar gün sigorta primi ödeniyor. Bir çalışan 20 yılda 7.200 gün prim biriktirirken, yalnızca 15 gün çalışarak sadece 40 yılda emeklilik hakkı kazanabiliyor. Dolayısıyla kısmi çalışanların emeklilik sistemine yönelik düzenlemelerin değiştirilmesi gerekmektedir, zira bu koşullardaki çalışanlar emekli olamamaktadır.”
SOMUT ADIM YOK
İsmail Sevinç, esnek veya uzaktan çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği açısından bazı sorunlar doğurabileceğini vurguladı. “Bu tür çalışma biçimlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli kapsamı belirlemek oldukça zorlu bir süreç.” diyen Sevinç, ayrıca uzak çalışmanın ekip ruhu ve yönetim açısından da sıkıntılara neden olabileceğini ifade etti. Bazı çalışanların emeklerinin yeterince görünmediğini dile getirdi. Esnek çalışma modelinde çalışanın iş güvencesi, kıdem tazminatı, işe iadeler ve maaşlar konusunda sorunlar yaşanmaması gerektiğinin altını çizdi.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsmail Sevinç, esnek çalışmanın hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli avantajlar sağlayabileceğini de sözlerine ekledi.
Sevinç, şu şekilde konuştu: “Şirket kârlılığı ve verimliliği açısından ofis giderlerinin olmaması nedeniyle esnek çalışma tercih edilebiliyor. Bunun yanı sıra, kişiye özel iş-yaşam dengesinin sağlanması açısından da faydalı olabiliyor. Bazı şirketler esnek yan haklar tanıdığında çalışanlar tarafından daha fazla tercih edilebiliyor. Bu seçeneklerin bütününü detaylı bir şekilde değerlendirmek önemlidir.”
Belce ÖRÜ