Çoğu kişi için iş hayatına adım atmak kadar emeklilik hayali de önemli bir yaşam dönüm noktasıdır. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatındaki güncellemeler, bu hayalin gerçekleşme süresini önemli ölçüde değiştirmektedir. Günümüzde işe başlayan bireylerin emeklilik yaşı, 65’e kadar uzanmaktadır.
Türkiye Gazetesi köşe yazarı İsa Karakaş, son yazısında “Emeklilikte ezberler değişti ama kimse farkında değil” ifadesiyle bu konunun üzerindeki dikkatsizliği vurguladı.
Karakaş, “EYT düzenlemesi ile milyonlarca kişi yalnızca bir gün geç sigortalı olduğu için 17 yıla kadar daha geç emekli oldu” sözleriyle erken planlamanın büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
Aynı zamanda anne babalara seslenen Karakaş, “Çocuklarınıza bırakacağınız en değerli miras, sağlam bir emeklilik planıdır. Bu konuda bilgi kirliliğine kapılmadan, doğrudan SGK’nın resmi açıklamalarına güvenin” şeklinde uyarıda bulundu.
EMEKLİLİKTE DÖRT TEMEL KURAL
Karakaş, emeklilik sisteminde belirleyici olan dört temel unsurdan bahsetti:
– Yaş sınırı: En önemli faktör.
– Prim gün sayısı: Ne kadar fazla prim, o kadar fazla avantaj.
– Sigortalılık süresi: Sisteme ne kadar erken giriş yaparsanız, o kadar kazançlı çıkarsınız.
Erken emeklilikte belirleyici unsurun ilk işe giriş tarihi olduğunu vurgulayan Karakaş, “1984 yılında sadece bir gün SSK primi ödeyen bir kadın, yaş şartı olmadan 5.000 günle emekli olabilir” örneğini verdi.
Ayrıca, genç çalışanların emeklilik yaşının artık kademeli olarak 65’e yükseldiğini belirtti. 30 Nisan 2008 öncesinde sigorta girişi olanların mevcut hakları korunurken, sonrasında işe başlayanlar için sistem tamamen değişmiştir.
Örneğin, 2015 yılında sigortalı olan bir çalışanın prim gün sayısını 2035 yılına kadar tamamlaması durumunda 58 yaşında emekli olabileceği, ancak 2048’de tamamladığında 65 yaşında emekli olacağı belirtiliyor.
Benzer şekilde, 2024 yılında kendi işini kuran bir esnafın 65 yaşından önce emekli olması da artık mümkün değil.
Yeni düzenlemeler kapsamında, emeklilik sonrasında yeniden iş hayatına dönmek isteyenlerin emekli maaşları kesilecektir. Yani hem emekli maaşı hem de maaşlı çalışma dönemi sona erecektir. Ayrıca, “Son 7 yıl SSK’ya geç, erken emekli olursun” gibi bilinen avantajlı yöntemler de yeni sistemde geçerliliğini yitirmiştir.
Uzmanlar, emeklilik planının mutlaka SGK verilerine ve resmi mevzuata dayanarak yapılması gerektiğini vurguluyor. Zira sistemdeki değişiklikler göz ardı edildiğinde, emeklilik hayalleri yıllarca ertelenebilir.
#Emekli
